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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

根据《平安银行员工违规违纪行为亮牌问责处罚办法》，记过处分期限为6个月，6个月内不得晋升、不得参与各种奖励案的分配或加薪，工资降幅不得低于5%（）

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第1题

按照《平安银行员工违规违纪行为亮牌问责处罚办法》，基本原则为（）

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第2题

销售理财在录音录像过程中，发现营销人员违规代客户抄录语句，按照《平安银行员工违规违纪行为亮牌问责处罚办法》4.0版本，2018年应出示（）

A.黄牌

B.蓝牌

C.红牌

D.橙牌

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第3题

受到纪律处分的员工在处分期间重新出现违规违纪行为的，经问责委员会决定，可延长处分。（)

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第4题

经办人在业务办理过程中存在瑕疵（指不涉及客户准入条件、担保条件等关键风险要素），该瑕疵与不良贷款生成没有直接的因果关系，且未出现违反《招商银行员工违规违纪行为处理办法》中相关违规行为的，问责处理结果为“重大责任（）

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第5题

按照亮牌问责处罚办法，我行根据违规行为的风险大小、危害程度和损失情况，相应出示（）

A.红牌

B.黄牌

C.绿牌

D.蓝牌

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第6题

员员工一旦违反《禁令》第1至8条，应首先采取待岗、调离原岗位、限制办理业务等管理措施，同时，应按照《兴业银行违规问责管理办法》（兴银规〔2014〕162号）规定的流程，原则上采取（）的问责措施

A.采取待岗

B.离原岗位

C.限制办理业务

D.取消评先评优

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第7题

若出现飞单，员工的影响为（）

A.公司内部根据《兴业证券股份有限公司员工违规失职问责办法》进行处罚

B.客户可通过司法途径进行索赔

C.没有影响

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第8题

建立健全机构编制执行情况监测预警机制，对机构编制事项变化频繁、情况异动的地方和部门，采取（）等方式提前预警，努力将违规违纪行为消灭在萌芽状态

A.电话提醒

B. 书面警示

C. 实地督查

D. 问责约谈

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第9题

内勤员工某甲与代理制销售人员某乙未经公司审核，以个人名义在外部招聘网站上发布招聘销售人员信息，其中存在对销售人员岗位的不当描述。发布第二日即被公司在日常排查中发现并要求撤下，没有招募到销售人员，未产生损失和严重后果。根据该违规行为,正确的是（）

A.某甲违反员工违规问责管理办法，但情节轻微，可予以免责

B.某甲违反员工违规问责管理办法，但情节轻微，可给予合规谈话，批评教育处理

C.某乙违反销售人员品质管理办法，依据品管办法扣减佣金及品质扣分

D.某乙违反销售人员品质管理办法，但情节恶劣，需要按照员工违规制度问责

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第10题

内勤员工某甲与代理制销售人员某乙未经公司审核，在朋友圈发布“银保监会领导认证并推荐公司产品”的不实信息，被监管部门检查发现，公司因此被下发监管函并进行监管谈话，造成恶劣影响。根据该违规行为,正确的是（）

A.某甲违反员工违规问责管理办法，给予警告及以上，记大过及以下纪律处分；或核减绩效收入，扣罚当年度奖金 0.5-1 个月

B.某甲违反员工违规问责管理办法，可给予合规谈话，批评教育处理

C.某乙违反销售人员品质管理办法，依据品管办法扣减佣金及品质扣分

D.某乙违反销售人员品质管理办法，但情节恶劣，需要按照员工违规制度问责

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第11题

商业银行服务价格管理制度应当严格遵守（），明确价格行为违规的问责机制和内部处罚措施。

A.服务条款

B.行业行规

C.银行管理规定

D.国家法律法规

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