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[判断题]
《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。（)
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更多“《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、…”相关的问题
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.单位经营策略
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国工会法》
D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》规定被确认无效，给一方造成损害的，()承担赔偿责任。
A.双方共同
B.双方均不
C.有过错的一方
D.协商调解决定由哪方
合同法的最基本原则是()。
A.合同自由原则
B.平等协商原则
C.等价有偿原则
D.诚实信用原则
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
A.公司实行综合计算工时与不定时工作制的规定
B.公司中小股东股权转让实施办法
C.公司内部工资增长机制
D.关于公司经营模式与经营方向转变的计划
A.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案
B.选举参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事，听取其履行职责情况报告
C.讨论并决定企业经营管理政策
D.对企业经营管理和劳动管理提出意见和建议
订立劳动合同双方应遵循()协商一致、诚实信用原则协商确定。
A.合理、公平、自愿
B.合法、公正、平等自愿
C.合法、公平、平等自愿
A.婚姻
B.监护
C.收养
D.继承
