题目内容
（请给出正确答案）
A.找准站位，立足建设世界创新人才高地的新起点谋篇布局
B.解放思想，探索中国特色创新人才队伍建设的新模式
C.突出重点，打造人才比较优势，营造国际创新人才环境
D.抓好改革，加快高质量发展和国际竞争优势的人才制度体系
E.发挥优势，把党对人才工作的全面领导落到实处、扎根在基层
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中粮集团“五抓并举”推动企业文化建设
中粮集团以传达贯彻中央企业企业文化建设推进会议精神为契机，结合集团改革发展实际，扎实推进企业文化建设。
一是抓认识的提高，进一步明确企业文化建设在推动企业战略转型中的地位和作用。通过学习领会中央企业企业文化建设推进会议精神，集团党组深刻认识到：推动中粮战略转型，既要重视物质的力量，更要重视精神的力量，抓企业文化就是抓生产力、抓企业文化就是抓企业核心竞争力、抓企业文化就是抓企业软实力，中粮已经到了必须下大工夫、硬功夫、真功夫以抓企业文化来推动企业持续、快速、健康发展的新阶段。董事长、党组书记宁高宁认为，一个不重视企业文化建设的经营者是不高明的经营者，不抓企业文化是失职，抓不好企业文化是不称职，并以身作则、率先垂范、身体力行推进企业文化建设。
二是抓班子的充实，进一步调整充实中粮集团企业文化建设领导小组。根据集团近年来领导人员变化情况和集团新的管理架构，调整充实了集团企业文化建设领导小组。集团董事长、党组书记宁高宁亲自挂帅担任组长，党组成员、纪检组长柳丁任副组长，同时明确集团直属党委办公室作为责任主体，具体承担企业文化建设的牵头抓总工作。
三是抓规划的完善，进一步修订、完善《中粮集团企业文化建设三年规划》。以国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》为指导，按照“建设先进企业文化，打造核心竞争力，逐步建立起具有本行业、本企业特色的先进企业文化建设体系”的要求，紧密结合集团面临的新形势、新任务，进一步修订、完善《中粮集团企业文化建设三年规划》，切实增强科学性、指导性、实践性和可操作性。
四是抓试点的带动。
五是抓载体的运用。
问题：请你根据教材上介绍的该公司在试点带动和载体运用方面的具体情况，用企业文化实施理论来分析上面这个案例。
A.朱凡
B.张建
C.成文山
D.翁祖泽
A.列席与其职责相关的生产经营工作的重要会议
B.定期监督检查公司对社会保险制度的执行情况
C.向上级工会反映有关情况
D.参与检查公司对《劳动法》的贯彻执行情况
A.创立初期比较注意被选任者的道德才能
B.强调从固定的角度对人才进行考察
C.对人才的考察较全面和科学
D.能够对被选任者的素质给予一个客观公正的评价
E.真正贯彻了“唯才是举”的原则
A.政法委员会是实现党对政法工作领导的重要组织形式
B.政法工作要坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一
C.坚持党的政治领导，把党的政治领导贯彻到政法工作各方面和全过程
D.政法单位统一领导，确保正确履行职责、依法行使权力
A.工程执行强制性条文的实施计划
B.贯彻强制性条文相应的支撑经费
C.工程的项目组织机构设置
D.对标准执行情况进行监督检查的制度
E.工程项目建筑、安装的质量
A.激发员工的积极性，吸引人才，进行社会公关活动的条件
B.企业形象很重要但是不能作为市场营销的工具
C.是吸引顾客，扩大市场份额的保证
D.可以形成无形资产，有利于企业用来进行资本营运，发展市场营销事业
