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第1题
()是指根据职位分析，遵循固定的程序，采用统一的题目、评分标准和评价方式对被试者进行面试。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.压力面试
D.特殊面试
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第2题
要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺的面试属于（)。
A.结构化面试
B.行为描述面试
C.情境模拟面试
D.非结构化面试
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第3题
根据面试的多样化程度，面试可分为非结构化面试和半结构化面试。（)
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第4题
半结构化面试的随意性、盲目性比非结构化面试还要大。（)
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第5题
根据提问种类的不同可以将面试分为（)。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.个别面试
D.小组面试
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第6题
非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。
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第7题
面试的基本类型包括非结构化面试、压力面试、情景面试和（)。
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第8题
根据面试实施的规范化程度分为（)。
A.区分性面试
B.常模式面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
E.自由化面试
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第9题
结构化面试介于半结构化面试与非结构化面试之间。（)
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第10题
在员工选拔面试中，事先制定好所提问的全部问题，面试中格按问题清单发问的是()。
A.混合面试
B.结构化面试
C.非混合面试
D.非结构化面试
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第11题
根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型
A.组织形式
B.难以程度
C.压力大小
D.标准化程度
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