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[主观题]

简述双因素理论在管理实践中的作用。

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第1题

试评价韦伯组织理论在今天管理实践中的意义。

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第2题

双因素理论给我们启示是:要更多考虑人的社会性、情感性、心理性需要，充分重视人的成就欲与事业心在调动工作积极性中的作用（)

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第3题

试举例分析在政策实践中财政政策和货币政策的配对往往是一送一紧，而不是双松双紧？

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第4题

下列理论中，属于内容型激励理论的是（)A．双因素理论B．期望理论C．目标设置理论D．公平理论

下列理论中，属于内容型激励理论的是()

A．双因素理论

B．期望理论

C．目标设置理论

D．公平理论

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第5题

洛克（Locke）在对人的满意度因素研究的基础上，提出了有名的双因素（激励因素、保健因素）理论。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

属于需要型激励理论的主要有马斯洛的需要层次论、奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的双因素理论理论和麦克利兰的成就需要理论。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

简述权变管理理论的内容。

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第8题

统计指数在统计工作实践中广为运用，其主要有（)方面的作用。A.2B.3C.4D.5

统计指数在统计工作实践中广为运用，其主要有()方面的作用。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第9题

在治安工作实践中怎样才能做到文明管理？

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第10题

根据双因素理论，商品的基本功能可视为保健因素。（)

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第11题

双因素理论的因素主要有两个（)。

A.需要因素

B.生理因素

C.心理因素

D.保健因素

E.激励因素

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