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第1题
在组织变革中，为减少阻力，可以采用的措施有（）
A.尽量不让有关人员参加变革计划的制订
B.变革方案应力求得到最高领导层的全力支持
C.使参加变革者认识到受损是暂时的，受益则是长久的
D.变革取得的微小成绩并不需要关注，待日后有重大成绩再大力宣传
E.对组织成员进行系统的教育，以适应变革的要求
第4题
消除组织变革阻力的管理对策包括（）
A.组织内部进行人事调整，撤换阻碍变革的管理人员
B.从外部聘请咨询机构，发现问题，提出对策
C.客观分析变革的推力和阻力的强弱
D.创新组织文化
E.创新策略方法和手段
第10题
行政组织变革最大的阻力来自于（)A．行政组织自身的“经济人”特性B．人际关系C．年长者的阻力D．对陌生
行政组织变革最大的阻力来自于()
A．行政组织自身的“经济人”特性
B．人际关系
C．年长者的阻力
D．对陌生事物的疑虑
