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更多“涉及人员开发，诸如领导技能、团队建设、压力管理等培训项目应优…”相关的问题
第1题
以下哪一项不是构建团队的方法？
A.确保团队角色的互补平衡。
B.选择团队成员是基于成员需要改进他们的技能。
C.开发清晰的和共享的价值观。
D.选择团队成员是基于成员之间如何更可能的相互发生联系。
第2题
内部审计师以下行为中哪一项可能与独立性标准有冲突？A.为风险管理提供咨询。B.作为产品开发团队的
内部审计师以下行为中哪一项可能与独立性标准有冲突？
A.为风险管理提供咨询。
B.作为产品开发团队的领导。
C.作为道德规范的倡导者。
D.作为外部审计的联系者。
第4题
一位新来的审计人员接到任务，参加对公司现金管理部门的运作情况进行的审计，该审计人员没有任何现
金管理方面的背景，而且这也是它的第一次审计，在下列那种情形下，内部审计部门对这位审计人员的工作安排遵守了标准中关于知识和技能的规定
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A.参加审计的高级审计师非常擅长对所涉及的领域审计，而且对新来的审计人员严加监管
B.新来的审计人员开展审计并编写报告，该报告由审计主任进行详细审查
C.AB都对
D.AB都不对
第5题
某大公司的内部审计部门制定了下一年的工作计划和预算，工作计划限于以下类别：按时间顺序排列的所
有审计项目、人员配置、详细的费用预算、以及每项审计的开始时间。对这一工作计划的主要不足，以下叙述正确的是：
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A.没有考虑管理当局对特定项目的审计要求
B.忽视了可带来经营利益的机会
C.没有涉及衡量标准和完成任务的预定日期
D.忽视了完成审计工作所要求的知识、技能和纪律。
第6题
《标准》要求内部审计师拥有以下哪些技能？ （1）．内部审计师应理解人际关系的重要性并善于处理人
际关系。 （2）．内部审计师应该能够识别和评价偏离良好实务之行为的重 要性和重大性。 （3）、内部审计师应是诸如经济学、商法、税收、金融和信息技 术方面的专家。 （4）、内部审计师应具备出色的口头和书面表达能力。
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A.只有（2）。
B.（1）和（2）。
C.（3）和（4）。
D.（1））、（2）和（4）都对。
第7题
在为世界上最大的矫形鞋零售商完成了系统升级后，你和你的队员对这个项目进行了总结，以确定行之有效的、可用于未来项目的习惯做法。一名团队成员指出，资源的不平衡使用影响了团队士气 ;有时，某些程序的设计师在足球项目表上花去的时间太多，因为他们的技能是不需要的，并且他们无事可做。因为这些资源没有得到有效的利用，所以你的项目超支 25%。现在你正在着手准备下一个公司项目——为一家销售水貂腿式取暧器的俄罗斯公司建立网站。回过头来想一想超支经历，你认识到开始这一新项目时，你应当
A.让外聘审计组定期审查你的项目，提供看法和见解，供中途纠正参考
B.利用自动软件成本估计技术
C.采用风险管理的结构方法
D.阅读参加你们的人员的资格证书
第9题
在与审计经理的会议上，首席审计执行官正在为下一年的计划作出业务工作安排。以下哪种方法能够确保
每位审计经理在工作安排与内部审计活动资源的分担方面最为恰当：
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A.根据风险和技能分析为每位审计经理分配工作;
B.根据审计领域以及所涉及的管理部门进行优先排序，由审计经理按意愿选择审计任务;
C.根据现阶段每位审计经理可用的总工作时数，由审计经理按一定的优先次序选择审计工作;
D.所有审计工作分派到审计人员个人，工作安排依据其职业兴趣和差旅要求设定。
第11题
关于团队的定义，不正确的是：A.由大量的人组成B.具有互补的技能C.对一个共同目的、绩效目标及方
A.由大量的人组成
B.具有互补的技能
C.对一个共同目的、绩效目标及方法做出承诺并彼此负责
