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薪酬预算的自上而下方法 名词解释

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第1题
按自上而下的方法,为新系统开发设计任何系统因素前,以下哪项内容应该得到审查?A.竞争对手使用的

按自上而下的方法,为新系统开发设计任何系统因素前,以下哪项内容应该得到审查?

A.竞争对手使用的处理系统类型

B.系统需要的电脑设备

C.管理人员进行计划和控制时的信息要求

D.关于现有系统已有的适当控制

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第2题
下面哪一个预算方法对于下一年度销售量十分不确定的企业最为适用?A.至上而下的预算B.生命周

下面哪一个预算方法对于下一年度销售量十分不确定的企业最为适用?

A.至上而下的预算

B.生命周期预算

C.静态的预算

D.弹性预算

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第3题
下面哪一个预算方法对于下一年度销售量十分不确定的企业最为适用?A.静态的预算B.弹性预算C.至上

下面哪一个预算方法对于下一年度销售量十分不确定的企业最为适用?

A.静态的预算

B.弹性预算

C.至上而下的预算

D.生命周期预算

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第4题
能够使预算期间与会计期间相对应,有利于对预算执行情况进行分析和评价的预算编制方法是()。A.滚

能够使预算期间与会计期间相对应,有利于对预算执行情况进行分析和评价的预算编制方法是()。

A.滚动预算法

B.零基预算法

C.增量预算法

D.定期预算法

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第5题
以下哪项不是内部会计控制的主要方法?()。 A、不相容职务相互分离控制 B、任免批准控制 C、预

以下哪项不是内部会计控制的主要方法?()。

A、不相容职务相互分离控制

B、任免批准控制

C、预算控制

D、风险控制

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第6题
内部会计控制的方法,除了不相容职务分离、授权批准控制、财产保全控制、风险控制、电子信息技术
控制外,尚有()。

A. 会主系统控制 B. 预算控制

C. 内部报告控制 D. 多人接触实物资产控制

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第7题
某单位出纳人员兼管稽核工作,不符合单位内部控制制度关于()控制方法的要求。A、授权批准B、不相

某单位出纳人员兼管稽核工作,不符合单位内部控制制度关于()控制方法的要求。

A、授权批准

B、不相容职务相互分离

C、购产保全

D、预算

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第8题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段,多以直接上级考核下级的方
式进行,而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据,同时也是晋升/降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何,原因是什么?

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第9题
指导较小幼儿系扣子的方法是()。

A.自下而上

B.自上而下

C.从中间系起

D.随便系

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第10题
注册会计师应当按照()方法实施审计工作,该方法是注册会计师识别风险、选择拟测试控制的基本思路

A.自上而下

B.自下而上

C.风险导向

D.测试基础

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第11题
防护栏杆必须自上而下的用安全网封闭。此题为判断题(对,错)。
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