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[判断题]
员工遇到不可抗力因素的特发请假，如：丧假、病假、男性看护假等情况，可于上班前钟通过电话方式向部门负责人或总经理申请批准，在休假后向人力资源部后补假单及请假类别所需的相关资料（）
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是
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A.事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期
B.病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期
C.婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假
A.火箭设计没有达到技术要求
B.火箭坠毁损失
C.发射当天遇到恶劣天气
D.操作人员操作失误
A.重大政策变化
B.严重自然灾害等不可抗力因素
C.企业重组、上市及会计准则调整等不可比因素
D.国资委认可的企业结构调整等其他事项
A.对于上市流通的有价证券估值，开放式基金选用估值日收盘价估值
B.对于上市流通的有价证券估值，封闭式基金选用估值日平均价估值
C.银行间同业市场债券采用不含息成本与市价孰低法估值
D.遇到不可抗力因素，基金管理人有权暂停估值
A.当月无请假记录
B.休息未超过规定天数
C.当月无考勤违纪和部分请假（病假、事假、婚假、丧假、小产假、陪产假、工伤假3天（不含）以上
D.当月总工时（不含法定日工时）达到当月月标准工时
