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[单选题]
一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（）。
A.工作成果考评
B.综合考评
C.工作行为考评
D.客观考评
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A.绩效考评指标较难量化
B.法制性
C.复杂性
D.公益性
A.将员工按照业绩水平由好到差进行排列，先列最好的，然后是次好的，再到一般、较差和最差
B.先挑出最好的员工，然后找出最差的，再分别排列次好的和次差的，依次进行直到全部排完
C.先对一个员工的绩效做出考评，以他为标准，把比他好的列出来，再将比他差的列出来
D.先规定一个各类员工所占的比例，然后先挑出最好的10%，再找出次好的40%，然后找出一般的40%，最后是最差的10%
A.按A类不符合行为考核，扣月度绩效5分
B.当事人扣月度绩效5分
C.触及员工手册所规定条款将给予一般警告、严重警告、最后警告、解除劳动动合同
D.不安全行为面谈
