题目内容
（请给出正确答案）
一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。
A．自我推荐与他人引荐
B．学校与社会
C．广告招聘与机构推荐
D．内部来源与外部来源
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A.招聘渠道来源：交易调转、运营人员调转、外部招聘
B.交易调转，调转人员统招本科占比不低于50%
C.优秀运营人员调转（链家经纪人、CA），调转人员统招本科占比不低于50%
D.外部招聘, 准入门槛为统招一类本科起，211或985院校优先录用
A.明确各类岗位人员的招聘资格条件
B.分析全国及本地区人力资源供求状况
C.对具体的招聘方法进行成本收益分析
D.掌握劳动力市场或人才市场人员供给基本情况
E.对现有人员的专业素质、忠诚度、稳定性等指标进行比较分析
A.教练及以上人员有权直接提出议题并进行打磨
B.家族长找到其他两个家族长支持后，可以提出议题进行打磨
C.没有家族的店经理找到两个家族长或六个店经理加持，即可提报议题
对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是()。
A.可激励组织成员的进取心
B.来源广泛，选择余地大
C.便于了解候选人的优缺点
D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位
A.1、教练及以上人员有权直接提出议题并进行打磨
B.2、家族长找到其他两个家族长支持后，可以提出议题进行打磨
C.3、没有家族的店经理找到两个教练长或五个家族长加持，即可提报议题
D.4、没有家族的店经理找到两个家族长或五个店经理加持，即可提报议题
