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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列选项中,不属于无领导小组讨论的原则的是:()。

A.人数合理性原则

B.平等原则

C.角色具体、强化原则

D.标准化原则

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第1题
考官对应试者的评价应基于应试者在无领导小组讨论中的实际行为表现,并严格按照评价要素和评分标准进行评分,体现了无领导小组讨论结果评定的()。

A.客观公正的原则

B.全面性原则

C.考官资格原则

D.重视结果的原则

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第2题
()是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第3题
下列不属于领导效能模拟测评法的是()。

A.案例分析与处理法

B.小组讨论法

C.召开记者会、答辩

D.民意测验

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第4题
无领导小组讨论是评价中心中效率最高、使用最频繁的测试方法。()
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第5题
无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。()
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第6题
无领导小组讨论,是共公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。()
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第7题
不属于在职培训中直接传授式的选项()。

A.集中授课

B.师徒系统

C.小组讨论

D.举办讲座

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第8题
让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型()?

A.开放性题目

B.两难性题目

C.选择性题目

D.操作性题目

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第9题
无领导小组讨论的缺点主要有()。

A.基于同一背景材料的各个不同小组讨论气氛和基调可能完全不同

B.无领导小组讨论题目要求较高

C.应试者也有伪装的可能性

D.无领导小组讨论应用的领域狭隘,操作复杂

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第10题
一般来说,在无领导小组讨论中应聘者应注意的事项有()。

A.严格掌握好时间

B.讨论过程中,考官将不会回答应聘者的任何问题

C.在自由讨论阶段,应聘者可以对别人的意见进行补充或反驳

D.确认已经关闭了手机或调整到震动状态

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第11题
让被评价者在多种备选答案中选择其中有效的几种,或对备选答案的重要性进行排序,主要考察被评价者分析问题实质,抓住问题本质方面的能力,此种无领导小组讨论试题的类型为()

A.两难问题

B.开放式问题

C.多项选择问题

D.操作性问题

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