下列情况中,导致仲裁裁决为终局裁决的是()。
A.劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼
B.劳动者在一年内不向法院提起诉讼
C.用人单位向法院提起仲裁裁决申请
D.用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回
E.劳动者向法院起诉
A.劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼
B.劳动者在一年内不向法院提起诉讼
C.用人单位向法院提起仲裁裁决申请
D.用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回
E.劳动者向法院起诉
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议
B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议
D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议
A.终局的,对争议双方具有约束力
B.非终局的,对争议双方不具有约束力
C.有时是终局的,有时是非终局的
D.一般还需要法院最后判定
E.非终局的,但对双方有一定约束力
A.行政相对人对行政终局裁决行为不服的,可以向人民法院提起诉讼
B.法院可以对行政终局裁决行为的合法性进行审查
C.行政终局裁决行为属于具体行政行为
D.行政终局裁决行为由法院作出最终决定
A.当事人之间的纠纷经仲裁庭审理和裁决后,任何一方当事人可以就同一纠纷向人民法院提起诉讼
B.仲裁庭所作出的仲裁裁决与人民法院所作出的终审判决具有同等的法律效力,当事人应当履行裁决,一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行
C.当事人之间的纠纷经仲裁庭审理和裁决后,任何一方当事人不得就同一纠纷再次向仲裁委员会申请仲裁
D.当事人之间的纠纷经仲裁庭审理和裁决后,任何一方当事人不得就同一纠纷向人民法院提起诉讼
A.劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的
B.劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的
C.用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的
D.社会保险方面的
E.节假日休假及工资方面
A.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的
B.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的
C.裁决所根据的证据是伪造的
D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
A.税务机关作出罚款的行政处罚行为
B.税务机关制定并发布部门规章
C.税务机关内部任命决定
D.终局行政裁决行为
应当按照多数仲裁员的意见作出裁决
应当由仲裁庭达成一致意见作出裁决
仲裁庭不能形成多数意见时,按照首席仲裁员的意见作出裁决
仲裁庭不能形成一致意见时,提请仲裁委员会作出裁决
A.在我国,合同一方当事人对仲裁结果不满的,可以向人民法院提起诉讼
B.争端裁决委员会可以由一人或七人组成
C.仲裁的地点通常可以是:在工程所在国仲裁、在被诉方所在国仲裁、在合同中约定的第三国仲裁
D.通过调解解决合同争议的优点之一是:节约时间、精力和费用等
E.任命争端裁决委员会的方式通常有:常任争端裁决委员会、特聘争端裁决委员会或由工程师兼任三种方式