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行政绩效评估的方法可分为()
A.信息收集方法
B.定量测定方法
C.调查研究方法
D.联系群众方法
E.客观公正方法
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A.绩效高低完全取决于个人的工作效率，与客观条件无关
B.团队内外的信息交流、管理结构、合作氛围等也会影响成员的绩效
C.绩效体现在某一个具体指标上，绩效评估也应是单一维度的考量
D.团队成员可分为低绩效和高绩效员工，因此绩效水平往往一成不变
A.准备一份绩效报告
B.实施检验
C.进行绩效审查
D.实施采购审计
A.二者都是一种对行为结果进行测量和结果的方法与手段
B.都是由一定的部门所组织的、对政府部门及公务人员行政活动的内容与结果所进行的绩效等级评估与考量
C.评估与考核都严格按照一定程序进行
D.评估与考核结果在一定程度上与晋升、奖惩、任免、利益相联系
E.都具有一定的权威性
A.渠道成员协作的程度
B.每单元的分销本钱
C.渠道成员矛盾冲突的程度
D.商品的破损率
E.所需信息的可获取程度
