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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在企业人力资源的规模统计中,以下哪些是观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的主要角度?()

A.存量

B.增量

C.动态比较

D.静态比较

E.变量

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第1题
企业人力资源的规模统计主要是从哪几个不同角度观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的()。

A.增量及动态比较

B.存量及动态比较

C.存量、增量及动态比较

D.存量、增量及静态比较

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第2题
统计某个时期,诸如某个月、某个季度或某年度一段时间内企业的平均人力资源规模拥有量的是()。

A.动态比较统计

B.人员增量统计

C.时点规模统计

D.时期规模统计

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第3题
统计某个时点,诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是()。

A.动态比较统计

B.人员增量统计

C.时点规模统计

D.时期规模统计

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第4题
主要视角在于企业,侧重于企业如何解决身兼多职员工的人力资源规模统计对象的原则是()。

A.“为谁工作谁统计”原则

B.“谁发工资谁统计”原则

C.“谁拿工资统计谁”原则

D.“谁法人随谁统计”原则

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第5题
解决同一家企业同时具有多重身份时如何确定该企业员工的人力资源规模归属哪个统计范围的原则是()。

A.“为谁工作谁统计”原则

B.“谁发工资谁统计”原则

C.“谁拿工资统计谁”原则

D.“谁法人随谁统计”原则

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第6题
在细节测试中运用非统计抽样方法,在确定样本规模时采用公式估计样本规模,A注册会计师确定的总体账面金额为3750000元,预计总体错报为35000元,可容忍错报为125000元,保证系数为3.0,则以下样本规模中错误的有()。

A.65

B.90

C.128

D.322

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第7题
张良和几个同事决定合伙创立一家企业,在考虑如何进行企业组织架构时,他需要考虑以下哪些因()。

A.公司的融资途径

B.公司将要采用的生产流程

C.公司的外部环境的稳定性高低

D.公司的规模大小

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第8题
随着外部环境的变化,企业和社会对人才的需求也在发生着变化。在以下选项中,不属于人力资源开发的新角色的是()。

A.成为企业的“战略促进者”

B.成为企业的“终身学习顾问”

C.成为企业的“创新推动者”

D.成为企业的“愿景共企者”

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第9题
丰厚的收入并不能保证幸福,这不只是一个虚言,而是有统计依据的。在最近的一次调查中,只有1/3自认为收入丰厚的人承认自己是幸福的。以下哪项如果为真,最强有力地支持了上述论断?

A.绝大多数自认为收入丰厚的被调查者,其收入的确丰厚。

B.有钱曾被认为是获得幸福所必需的,但现在没有这种观念了。

C.许多收入不丰厚的被调查者说五年前他们十分幸福。

D.许多没有回答收入情况的被调查者实际上十分有钱。

E.许多回答不幸福的人实际上十分幸福。

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第10题
在保险统计的动态比较指标中,反映保险经济现象在各个时期所达到的规模和发展程度的指标是()

A.发展水平

B.增长量

C.发展速度

D.增长速度

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第11题
简述如实准确地统计人力资源报酬和收入对企业的意义。

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