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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

临床技能分层培训的考核和评价,不正确的是()。

A.线上知识测试:慕课平台,总分20%

B.以小组为的单位的抽考:教师评分占80%,学生他评占20%,总分30%

C.年度中期考核+年度技能考核成绩,总分50%

D.考勤:迟到或早退1次扣1分,上限5分,总分5%

E.以上都不正确

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第1题
PICC置管操作应由经过PICC专业知识与技能培训、考核合格且有()操作者完成。

A.2年以上有执照的临床

B.3年以上有临床工作经验

C.4年以上有执照的临床

D.5年以上有临床工作经验

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第2题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段,多以直接上级考核下级的方
式进行,而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据,同时也是晋升/降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何,原因是什么?

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第3题
技能人才评价证书的的种类有技能人才评价证书、职业技能等级证书和专项培训合格证书。()
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第4题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,岗位技能培训需培训岗位执行的工艺技术和操作规程、设备使用维护检修规程、岗位标准、管理文件、技术文件、安全事项及紧急情况的应急措施等,由所在单位组织进行,并进行书面和操作考核,合格者方可上岗。()
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第5题
技能分析是识别、收集和评价完成工作所需要技能的信息的过程,这个过程需要做哪些事()

A.制定技能培训计

B.描述工作任务

C.组合工作任务并建立技能模块

D.划分技能模块等级并建立技能结构情况

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第6题
利用作业标准既可以评价员工的作业技能,也可以考核员工的绩效。()
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第7题
运营单位应当配置满足运营需求的从业人员,按相关标准进行安全和技能培训教育,并对城市轨道交通列车驾驶员、行车调度员、行车值班员、信号工、通信工等重点岗位人员进行考核,考核不合格的,不得从事岗位工作。()此题为判断题(对,错)。
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第8题
根据《处方管理办法》,医疗机构中可以调剂麻醉药品和第一类精神药品的人员必须是

A.经本医疗机构培训,取得临床药师资格的人员

B.经本单位技术评定具有药师以上资格的专业技术人员

C.经省级药品监督管理部门考核合格后取得调剂资格的药师

D.经本医疗机构培训,考核合格并取得麻醉药品和第一类精神药品调剂资格的药师

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第9题
下列关于医学模拟的理解哪项是错误的()。

A.医学模拟是在假的环境里实施操作,不真实,所以没有应用意义

B.医学模拟技术将会持续发展,为基于模拟的培训提供更多的机会和形式

C.医学模拟是一种手段,不是目的

D.模拟可以整合“沟通交流”(临床团队和模拟病人)和技能操作(技术)

E.模拟必须趋向真实,在一定程度上反映临床世界的现实

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第10题
绩效不是考核出来的。是通过进行绩效辅导提升胜任力来的。培训得到的是知识。而训练得到的是技能,只有行动才能转化为成果。()
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第11题
根据《住院医师规范化培训基地评估指标(2021年修订版)》,分层分级培训哪个环节不体现?()

A.轮转计划

B.出科考核

C.入科教育

D.年度考核

E.结业考核

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