更多“在面试过程中，面试考官应（）”相关的问题
第1题
在面试过程中，注意应聘者的体态语言，了解应聘者内在心态，是指面试官必须掌握（）这项基本功
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第2题
临床思维考核面试的过程中，作为考官不合适的为:()
A.让考生口头汇报病例特点
B.让考生分析诊断及鉴别诊断
C.让考生模拟操作基项技能
D.让考生回答该患者管理中的某些关键知识点
E.让考生结合人文伦理回答间题
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第3题
对于结构化面试，表述正确的有（)。
A.考官与考生应保持适当距离
B.应为考生准备饮用水和纸巾
C.应避免前后考生在场外相互交流
D.考生回答问题有困难，可以适当延长时间
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第4题
在面试时的错误做法是（)。
A.就座时抬头挺胸，目视前方
B.进门后主动和考官热情握手
C.不管面试是否顺利,结束时都答谢
D.等考官示意坐下时再坐到座位上
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第5题
求职者先后接受几个面试考官的面试，每一位面试考官分别形成自己的评价意见，最后再对他们意见进行综合分析，这种面试方法被称为（）。
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第6题
事业单位专业技术岗位面试考官小组中专业类考官不得少于()。
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第7题
倾听能力包含着如下含义，面试考官（)。
A.有认真倾听的态度和意识
B.善于观察
C.要掌握倾听的技巧
D.注意自己的言行
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第8题
“一流的伯乐选一流的马”这句话体现了面试发展的哪个趋势？（)
A.内容全面化
B.试题顺应化
C.程序规范化
D.考官内行化
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第9题
给应试者创设一个实际情景，考官通过言语交流并观察应试者行为表现，评价其是否具有相关的实际能力的是压力性面试。（)
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第10题
下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（)。
A.不存在必须遵循的既定格式
B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬
C.没有统一的打分规则和评价标准
D.可以实现结构性与灵活性相相合
E.确保关键的信息不会遗漏
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第11题
某寿险公司在对自己的求职者面试和员工甄选工作进行反省以后发现很多问题。比如，有些面试考官在和被面试者简单交谈几分钟之后，甚至在刚刚看到被面试者的瞬间，就马上做出此人是否合格的判断，而这种做法很容易导致判断失误，另外，该公司通常都会对求职者进行心理测试，但是，后来该公司发现，当初在测试中得分较高的人，在进公司后的实际工作中，业绩并不一定比当初测试分数较低的人更好。
1.该公司在面试中出现的这种情况被称为（）。
A.溢出效应
B.首因效应
C.威胁效应
D.主观效应
2.该公司所使用的心理测试具有（）的特点。
A.信度较高
B.信度较低
C.效度较高
D.效度较低
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