首页 > 学历类考试

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬设计的经济性原则强调企业设计薪酬时必须充分考虑企业自身发展的特点和()。

A.偿还能力

B.偿还周期

C.支付能力

D.支付周期

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“薪酬设计的经济性原则强调企业设计薪酬时必须充分考虑企业自身发…”相关的问题

第1题

寿险公司在设计薪酬体系时，必须考虑同行业薪酬市场的薪酬水平和竞争对手的薪酬水平，这就是薪酬设计的外部竞争性原则。（）

点击查看答案

第2题

（)是指企业的薪酬管理体系和管理过程是否符合国家的相关法律规定。

A.有效性原则

B.公平性原则

C.经济性原则

D.合法性原则

点击查看答案

第3题

薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括（)。

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时，薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

点击查看答案

第4题

薪酬结构的设计原则（）。

A.按劳分配原则

B.效益决定工资原则

C.效率和公平原则

D.利益兼顾原则

E.公平性原则

点击查看答案

第5题

薪酬体系设计的第一步是（）

A.明确企业现状及战略目标

B.薪酬调查

C.工作分析

D.工作评价

点击查看答案

第6题

从劳动力角度来讲，劳动力的市场供求和（)均会影响到企业的薪酬制度设计。

A.价格水平

B.薪水水平

C.薪酬水平

D.收入水平

点击查看答案

第7题

在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？A．工作分析

在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？

A．工作分析。

B．等级划分。

C．薪酬调查。

D．职位评价。

点击查看答案

第8题

贝壳的薪酬激励体系设计遵循成本可持续原则，人力成本增长与收入、利润增长相匹配；人工单人成本做低，人工总成本做低，实（）

点击查看答案

第9题

在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是（)。

A.外部竞争性原则

B.战略导向原则

C.经济性原则

D.动态原则

点击查看答案

第10题

汽车维修企业的薪酬其构成可以分为经济性薪酬和直接薪酬。（)

点击查看答案

第11题

好再来餐厅位于某市科技园内，主要针对该园区办公人群提供工作餐配餐与送餐业务.该餐厅积极尝试标准配餐，依托其低成本、低价格优势，目前在该区域已经具有良好的口碑和稳定的客户群，占据该区域送餐服务85%以上的市场份额。由于高峰期配餐与送餐能力有限，在已有市场份额下，餐厅收益良好，并无进一步拓展的计划，成本节约是当前的工作重点。餐厅员工队伍较为稳定，除给予员工行业平均水平的薪酬待遇外，还积极构建完善的培养机制与明确的晋升通道，以促进员工自我发展与自我提升.原本想进入该区域快餐市场的丽馨餐饮服务公司对市场进行调研后，决定放弃在该区域提供快餐服务的想法，力图与好再来餐厅形成业务交叉。通过进一步的调研，丽馨餐饮服务公司针对于该区域较为空白的商务配餐市场展开冲击，开办了维多利亚餐厅，专门提供中高档商务配餐服务，以及移动厨房西式餐点服务等.为吸引员工加入，该餐厅除给予员工基础薪酬外，还设计了技能薪酬、奖金和福利薪酬等，并采取较高比重的奖金和福利薪酬，以及较低比重基础薪酬和技能薪酬，以确保员工进入餐厅后积极努力工作。案例中，从竞争战略来看，维多利亚餐厅的薪酬管理将()。

A.以对内公平为薪酬原则

B.激励薪酬强调创新指标

C.薪酬决策突出中央集权

D.薪酬决定给予能力/技能

点击查看答案