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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

X理论认为()。

A.人是天性懒惰的,在组织中是被动地受组织操纵、激发和控制的

B.人是社会人

C.在组织中存在非正式群体

D.生产率的提高取决于“士气”

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第1题
张护士长认为人并非天生懒惰,要求工作是人的本能。所以,在管理工作中应注意工作内容与个人能力的匹配情况。张护士长的工作思路的理论依据是()

A.X理论

B.Y理论

C.A理论

D.B理论

E.C理论

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第2题
领导者从工作和技术方面考虑管理,认为权力来源于他们所处的位置,认为人类的本性是天性懒惰、不可信赖,必须加以鞭策。这种领导行为类型是()。

A.民主式

B.专制式

C.放任式

D.协商式

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第3题
现有很多公司实行了弹性工作制,员工可以自行安排工作时间,甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种()

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.社会人

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第4题
“社会人”的假设认为,多数人天生是懒惰的,都尽可能逃避工作。()
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第5题
y理论的假设是()。

A.人生来就是懒惰的

B.人对组织的需要漠不关心

C.只有极少人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力

D.个人目标与组织目标没有根本冲突

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第6题
"经济人"的假设起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当·斯密的关于劳动交换的经济理
论,亚当·斯密认为:人的本性是懒惰的,必须加以鞭策;人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
“出自造物主之手的东西,都是好的,而一到了人的手里,就全变坏了”。所以教育应顺应儿童的天性,使其得到自然的发展。持这一观点的理论属于()

A.感官教育说

B.自然教育论

C.环境适宜说

D.社会生活说

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第8题
行为改造理论认为,人的积极性是在动机形成和行为目标选择的过程中完成的。()
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第9题
“大多数人是懒惰的,他们尽可能逃避工作”,这是Y理论的观点。()
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第10题
认为人性是恶的,因而必须采取全过程的控制方法的理论是()

A.X理论

B.Y理论

C.X—Y理论

D.超Y理论

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第11题
麦格雷戈认为科学管理是强硬的X理论,人际关系学说是()的X理论。
麦格雷戈认为科学管理是强硬的X理论,人际关系学说是()的X理论。

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