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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

麦克利兰认为，人们有三种类型的需要，包括权力、友好和()。

A.竞争

B.生存

C.成就

D.激励

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第1题

哪种理论声称在工作中有三种相关的动机;需要成就感、渴望获得权力和寻求归属感？

A.马斯洛德需求层次论

B.麦克利兰的成就动机理论

C.赫次伯格的激励-保健因素理论

D.麦格雷戈的X 理论和Y 理论

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第2题

（）是在进行大量的实验研究基础上形成的，认为人的需要只有生存需要、相互关系的需要和成长发展需要三种。

A.马斯洛的需要层次理论

B.奥德弗的ERG理论

C.麦克利兰的成就需要激励理论

D.赫茨伯格的双因素理论

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第3题

认为为了实现目标而工作是工作动机的主要激励源之一的是（)。

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.阿德佛

D.洛克

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第4题

麦克利兰项目组经过研究，构建出了FISO素质模型，其内容包括（)。

A.跨文化的人际敏感性

B.对他人的积极期望

C.学历、文凭和成绩

D.快速融入当地网络的能力

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第5题

属于需要型激励理论的主要有马斯洛的需要层次论、奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的双因素理论理论和麦克利兰的成就需要理论。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

麦克利兰(1973)总结的五大胜任力特点

麦克利兰（1973)总结的五大胜任力特点

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第7题

美国学者麦克利兰首次提出“胜任力”的概念是在（)。

A.1963年

B.1973年

C.1983年

D.1993年

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第8题

澳大利亚心理疗法的创始人是（）。

A.梅奥

B.马斯洛

C.赫茨伯格

D.麦克利兰

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第9题

霍桑实验的主要主持者是（）。

A.赫茨伯格

B.马斯洛

C.梅奥

D.麦克利兰

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第10题

人员定位分析的概念是1916年（)首先提出和论述的。

A.奥尔德弗

B.赫茨伯格

C.麦克利兰

D.R.J.布克

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