如果结果不匹配，请 
更多“从入职当天起，销售/渠道人员需更换职业化微信头像，工作时间着…”相关的问题
第2题
强化销售人员培训效果管控。保险公司应制定严格的销售人员的（），建立健全入职和在职培训效果的考核机制，完善培训档案管理。不得为入职培训考核评估不合格人员办理执业登记
A.培训考核
B.培训考评
C.奖惩制度
第8题
销售经理每年安排给销售人员的平均销售指标是50万元。除固定工资外，销售佣金是销售金额的4%，但是销售佣金从10万元起开始计算。也就是说，完成的第一个10万元的销售额不发任何佣金。而完成50万元销售指标的销售人员除了可以得到固定工资外，还可以得到以下数目的销售佣金（)
A.4000元
B.8000元
C.16000元
D.20000元
第10题
通过直销渠道销售健康保险产品，保险公司可以有效控制承保风险，保持业务量稳定，以下陈述不正确的为（）。
A.直销渠道由保险公司的雇员组成，保险公司对其直接影响力强，目标市场拓展效率较高。
B.由于保险服务需要与大量的目标客户进行长时间的接触，因此保险公司可以雇佣大量的直销人员，有利于保险公司争取更多的客户和市场机会。
C.直销人员与保险公司具有较固定的雇佣关系，有利于控制保险欺诈行为的发生。
D.直销人员的专业素质相对较高，直接代表公司开展业务，具有较强的公司特征，从而能在客户中树立良好的公司形象。
第11题
甲公司为国内上市公司，董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2007年1月1日，公司向其100名管
理人员和100名销售人员每人授予1000份股票期权，其中管理人员的可行权条件：从2007年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元购买1000股甲公司股票。公司估计该期权在授予日的公允价值为每股18元。2007年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20％；2008年又有8名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为25％；2009年又有12名管理人员离开。销售人员的可行权条件如下：第一年末可行权条件为企业的销售收入增长率达到40％；第二年末可行权条件为企业的销售收入增长率两年平均达到30％；第三年末可行权条件为企业的销售收入增长率三年平均达到20％。达到上述条件时，才能以每股5元购买1000股甲公司股票，同时甲公司估计该期权在授予日的公允价值为每股18元。2007年末，甲公司销售收入增长率为35％，有6名销售人员离开甲公司，甲公司预计2008年销售收入增长率达到40％，因此预计将于2008年12月31日达到可行权状态，同时预计2008年还将有12名销售人员离开公司。2008年末，甲公司销售收入增长率为20％，无法达到可行权条件。另外实际有10名销售人员离开公司，预计2009年达到可行权条件，同时预计2009年还将有10名销售人员离开公司。2009年末，甲公司销售收入增长率为20％，达到可行权条件。当年实际有8名销售人员离开公司。要求：(1)计算甲公司各资产负债表日应计入费用和资本公积的金额。(2)编制甲公司自2007年至2009年各年的会计分录。(3)假定146名职工全部在2010年12月31日行权，甲公司股份的面值为每股1元，编制职工行权时的会计分录。
点击查看答案
