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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

四季度，分公司团队/政企各事业部团队，畅享卡奖励规则为（）。

A.完成率达80%，主卡奖励10元/户

B.完成率达100%，主卡奖励15元/户

C.完成率达80%，主卡奖励30元/户

D.完成率达100%，主卡奖励50元/户

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更多“四季度，分公司团队/政企各事业部团队，畅享卡奖励规则为（）。”相关的问题

第1题

移动云售前支撑体系的实施顺序是（)。

A.省市县客户经理、省市公司移动云团队、政企公司分省对接团队、移动云产品，运维，苏研，厂商支撑团队

B.省市县客户经理、政企公司分省对接团队、省市公司移动云团队、移动云产品，运维，苏研，厂商支撑团队

C.移动云产品，运维，苏研，厂商支撑团队、政企公司分省对接团队、省市公司移动云团队、省市县客户经理

D.省市县客户经理、政企公司分省对接团队、移动云产品，运维，苏研，厂商支撑团队、省市公司移动云团队

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第2题

网格团队考核指标以业务发展为中心，包含家庭市场新增拓展与维系、政企市场新增拓展与维系、客户服务提升三个方面。（)

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第3题

网格团队考核按照价值导向，以大众市场占比（)、政企市场占比（)、服务占比（)作为基准。

A.50%、40%、10%

B.60%、30%、10%

C.40%、40%、20%

D.50%、30%、20%

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第4题

法人行社未经监管部门批准不得在异地开展金融市场业务，包括不得以设立各种事业部、业务部、管理部、代表处、办事处、业务中心、客户中心、经营团队等为载体从事金融市场业务。（）

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第5题

按照（)的原则，各职能部门、分公司、专业公司、事业部及投资公司，对接触公司秘密的人进行认定。

A.“谁主管、谁负责”

B.“谁主管、谁监督”

C.“谁负责、谁管理”

D.“谁负责、谁监督”

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第6题

根据分公司劳动竞赛激励规则，一线团队和宽带专席的开口率分别需要达到多少？（)

A.≥20%，≥18%

B.≥20%，≥17%

C.≥19%，≥18%

D.≥19%，≥17%

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第7题

四季度云电脑达标计件奖励：政企支局月均破（）户，城市支局月均破（）户，乡镇支局月均破（）户。

A.10、5、3

B.15、10、5

C.20、15、5

D.15、5、3

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第8题

非准入企业，经过评估后仍然有必要进行不开户代发的企业，经团队负责人签批的《不开户企业申办代发业务审批表》，注明无法开户原因，并经（）审批

A.分行条线分管行长

B.管户客户经理所在条线事业部副总裁及以上级别人员

C.片区团队长

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第9题

徐州分公司铜山营销管理中心以制度落实、（)、（)、（)“四步法”为基础，做精做实各项基础工作，着力塑造有规范、有温度、有战斗力的团队，凝心聚力服务公司转型发展。

A.干部培养

B.氛围营造

C.骨干培养

D.特色打造

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第10题

四季度39元千兆包的政策是（）。

A.99元及以上套餐宽带新增39元千兆包+20元轻合约

B.装维顺销39元千兆包+政企团购8折

C.39元千兆包原价销售

D.智慧社区39元千兆包+20元轻合约

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第11题

华胜公司是生产经营手机业务的跨国公司，其组织按照两维结构设计，一维是按照职能专业化原则设立区域组织，它们为业务单位提供支持、服务和监管;另一维是按照业务专业化原则设立四大业务运营中心，它们对应客户需求来组建管理团队并确定相应的经营目标和考核制度。华胜公司采取的组织结构是()。

A.事业部结构

B.战略业务单位结构

C.矩阵制组织结构

D.职能结构

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