题目内容
（请给出正确答案）
A.个人年度绩效考核为 D 档，原则上下一年度不调档（当下一年度内季度绩效考核为
B.调档周期内，连续休假超过15天
C.由于工作失误，给公司造成重大损失，不予调档
D.新晋升岗位一年内不再调档
答案
D、新晋升岗位一年内不再调档
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“员工出现下列何种情况不能参与调整工资档位（）”相关的问题
A.员工离职后，您单位没有继续再申报此员工的工资，重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据，正常申报即可（涉及税款调整，可汇算清缴时多退少补）
B.如果离职后未填写离职日期，一直给员工进行0收入申报，收入是可以累计的
C.这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断，如果出现断档就不能了
A.SLE进展累及中枢神经系统出现精神症状
B.风湿病患儿治疗过程中发生的不良情绪反应如抑郁焦虑等
C.家长对患儿过度关注过度解读
D.治疗药物的不良反应
A.驾驶技术档逐级升档，不能跳越升档。
B.当月实施升档，当月调整工资。
C.在原档级出现不符合档级情形之一，即时降为相应档级。
D.达到降档条件，即时降档。
E.当月降档，当月调整工资。
A.泄露员工工资水平信息者
B.未按规定程序擅自调整员工的工资水平
C.不执行公司有关工资管理政策和办法
D.未按规定的有关调薪流程进行相关工作
E.在公司内外散布因工作权限获得的工资信息、越权查看或打探工资信息，并引起不良影响
F.虚假报送工资报表数据
A.按实际情况录入起止息日，调整账户利息积数，避免出现少计利息积数造成客户利息损失，客户投诉的情况
B.必须收回客户回单和原存单，原存单不能收回时必须将有关情况以书面形式报分行相关部门
C.在办理差错调整前必须向主管汇报，在主管同意的情况下，联系客户后再进行差错调整，同时还要在差错调整凭证上注明“已于×年×月×日×时×分联系客户”字样
D.业务主管认真审核业务差错情况是否属实，并监督差错调整过程是否按要求进行
E.遇到超出限额或碰到疑难问题时应及时上报上级主管部门，不得隐瞒不报
