关于责任津贴,下列说法正确的是()
A.与直辖组当月的FYC挂钩
B.与星级主管系数挂钩
C.与主管品管系数挂钩
D.与主管当月出席率挂钩
与直辖组当月的FYC挂钩与星级主管系数挂钩与主管品管系数挂钩
A.与直辖组当月的FYC挂钩
B.与星级主管系数挂钩
C.与主管品管系数挂钩
D.与主管当月出席率挂钩
与直辖组当月的FYC挂钩与星级主管系数挂钩与主管品管系数挂钩
A.处经理责任津贴按直辖处月FYC分为3档
B.处经理责任津贴奖励基数最低档为2400元
C.处经理职级奖励基数最高档为3400元
D.优质四星主管星级人力系数为1
A.星级工程奖励400元
B.星级工程奖励500元
C.责任津贴星级人力系数1.1
D.日常考核加分25分
E.直辖组津贴星级人力FYC计提3%(不含主管)
A.其从事劳务服务所取得的报酬,是按每年的固定数额支付的
B.其劳务服务的范围不固定,并对其完成的工作负有质量责任
C.医疗保险、社会保险、海外津贴等方面享受公司雇员待遇
D.其为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用,由其个人负担
A.用人单位按月支付生活护理费
B.用人单位按季支付伤残津贴
C.工伤保险基金支付的生活护理费
D.工伤保险基金按季支付伤残津贴
A.首9个工作月累计个人FYC≥96000元
B.累计领取4000档月度责任津贴满6次
C.首工作月至当前工作月累计出席率≥80%且GP2≥90%
D.月度发展津贴发放时间是第13-18个工作月
E.单月发放金额=(96000元-首12个工作月累计领取月度责任津贴)/6
A.首12个工作月累计个人FYC≥96000元
B.累计责任津贴发放时间是第19-24个工作月
C.发放当月本人必须是有效人力
D.发放当月月度出席率≥90%且GP2≥90%(第15个月前累计退保率<10%)
E.单月发放金额=(96000元-首12个工作月累计领取月度津贴)/6
F.单月发放金额=(96000元-首18个工作月累计领取月度津贴)/6
A.合理安排班主任课时工作量,按当地教师标准课时工作量一半计入
B.教师担任一个班主任,时间一般是连续一学期以上
C.教师初次担任班主任,应接受岗前培训,符合选聘条件后,学校方可聘用
D.班主任津贴纳入绩效工资管理,在绩效工资分配中要向班主任倾斜
A.生产者责任归责原则为过错责任原则
B.销售者责任归责原则为过错责任原则
C.生产者责任归责原则为无过错责任原则
D.销售者责任归责原则为无过错责任原则