题目内容
（请给出正确答案）
A.首因效应
B.刻板效应
C.晕轮效应
D.投射效应
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更多“领导者如果以自己的价值评判标准来识别或评价人才，那么不可避免…”相关的问题
A.闭目浮现评判
B.回忆形象评判
C.最后印象评判
D.整体印象评判
A.无论何种情境，领导者必须保持同一种领导风格
B.领导者必 须根据情境来改变自己的领导风格
C.如果一种情境不适合领导 者的领导风格，他或她必须设法改变情境
D.所有情境是相似的
A.价值判断与价值选择具有主体差异性
B.价值判断是建立在价值选择的基础上的
C.经济状况直接决定了人们的价值判断和价值选择
D.价值选择不应有统一的评判标准
A.民族精神的核心是改革创新
B.民族精神是中华民族发展壮大的精神支柱
C.中华民族精神在各个历史时期有着相同的表现
D.民族精神是当代中国人评判是非曲直的价值标准
A.解构患者所述疾病故事中的叙事要素，如时间框架、事件情境、发生过程等
B.检视自己对患者所述疾病故事及患者表现事先做出的假设、评判、解释是否存在偏差
C.留心患者所述疾病故事背景中的社会文化因素
D.深度挖掘并有想象力地解读患者疾病叙事中的促进或阻碍因素
E.识别患者疾病叙事中所隐含的深层次意义
A.人生目的表明人的一生追求什么，人生态度表示以怎样的心态实现人生目标，人生价值判定一个具体人生的价值和意义
B.人生目的决定着人们对待实际生活的基本态度和人生价值的评判标准
C.人生态度影响着人们对人生目的的持守和人生价值的评判
D.人生价值制约着人生目的和人生态度的选择
A.书院注重道德教育凸显理学价值
B.传统的儒学价值观己被颠覆
C.培养道德自觉否定个人利益
D.重义弃利的思想贯穿于书院教育
A.如果修改减少了授予的权益工具的数量，企业应当将减少部分作为已授予的权益工具的取消来进行处理
B. 如果修改减少了所授予的权益工具的公允价值，企业应当继续以权益工具在授予日的公允价值为基础，确认取得服务的金额，而不应考虑权益工具公允价值的减少
C. 如果企业以不利于职工的方式修改了可行权条件，如延长等待期、增加或变更业绩条件(而非市场条件)，企业在处理可行权条件时，不应当考虑修改后的可行权条件
D. 如果企业以不利于职工的方式修改了可行权条件，如延长等待期、增加或变更业绩条件(而非市场条件)，企业在处理可行权条件时，应当考虑修改后的可行权条件
