题目内容
（请给出正确答案）
A.直接人工效率差异和直接人工成本差异
B.直接人工效率差异和直接人工率差异
C.直接人工产量差异和直接人工成本的差异
D.直接人工产量差异和直接人工率差异
答案
B、直接人工效率差异和直接人工率差异
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更多“米歇尔公司评估其直接人工成本时用到了标准成本法和弹性预算，为…”相关的问题
A.可接受性标准
B.适宜性标准
C.可行性标准
D.利益最大化标准
A.主要影响商品和劳务销售价格的货币
B.主要影响商品和劳务所需人工成本的货币
C.融资活动获得的货币
D.缴纳增值税时使用的货币
A.直接人工成本差异一股应该负责的部门是生产部门
B.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异
C.直接人工成本差异可能会由采购部门负责
D.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理
A.建立人工成本控制制度，通过实施严格的绩效考评与激励机制，控制人工成本
B.加强对材料采购和材料耗用的成本控制，将材料成本控制在经审批的预算范围
C.明确制造费用支出范围和标准，采用弹性预算等方法，加强对制造费用的控制
D.每周一次地定期检查成本费用的支出情况，发现问题后，查明原因并及时处理
A.筛选系统和固定总价合同
B.筛选系统与独立估算、
C.加权系统与定点合同
D.加权系统与合同谈判
A.自有研发人工成本
B.委托开发费用
C.直接消耗的材料、燃料和动力费用
D.固定资产折旧以及无形资产摊销
E.与研发活动直接相关的其他支出
A.加权评分是依据反映供应商相对重要性的一系列"加权"标准对其进行评分，全部得分最高的供应商将会被授予合同/订单
B.在使用加权评分的标准时，成本应与全部其他标准-样对待
C.用加权评分法评价供应商时，主要考虑两个决定其绩效的关键要素，即能力和成本
D.使用加权评分法之前，应确保对供应商的选择是建立在对许多相关标准进行全面评价的基础之上
产A产品8000件，用工l0000小时.实际应付直接人工工资ll0000元。请根据资料回答下列问题。
1.A产品直接人工标准成本总额为()元。
A.110000
B.120000
C.129600
D.130000
2.直接人工效率差异为()元。
A.21600
B.11600
C.-21600
D.-11600
3.直接人工工资率差异为()元。
A.1000
B.2000
C.-1000
D.-2000
4.直接人工成本差异总额为()元。
A.10000
B.19600
C.-10000
D.-19600
5.A产品直接人工实际工资率为()元/小时。
A.15
B.10.8
C.11
D.16.2
A.合理限制客户通过非面对面方式办理业务的金额、次数和业务类型。
B.适度提高交易监测的频率及强度。
C.对其交易对手及经办业务的金融机构采取尽职调查措施。
D.在建立业务关系后再核实客户实际受益人或实际控制人的身份。
