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第1题
根据《劳动法》第三十二条的规定，如用人单位以暴力手段强迫劳动，则劳动者（)通知用人单位解除劳动合
根据《劳动法》第三十二条的规定，如用人单位以暴力手段强迫劳动，则劳动者()通知用人单位解除劳动合同。
A.可以随时
B.必须提前20天以电话形式
C.必须提前60天以书面形式
D.必须提前30天以电话形式
第4题
下列表述中,说法不正确的有（)。
A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由
B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同
C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同
第5题
用人单位可随时解除劳动合同，无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括()。
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B.劳动者严重违纪
C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员
D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
第9题
劳动者提前（)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（)通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.15日;3日
B.30日;5日
C.30日;3日
D.15日;5日
第10题
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是()。
A.人力资源管理成本提高
B.人力资源管理难度加大
C.人力资源价值提升
D.人力资源管理地位得到提升
