题目内容
（请给出正确答案）
A.有起付线，报销的起付线一般为500-1500不等，起付线下部分需要自行承担
B.有自付比例：社保不是100%报销，在报销比例之外仍有20~30%需要自己承担
C.有自费部分：自费的药物、医疗设备、医疗服务项目，需要自己承担
D.有封顶线：封顶线以上部分需要自己承担，根据保险种类定。最高的住院通常为20万元
答案
D、有封顶线：封顶线以上部分需要自己承担，根据保险种类定。最高的住院通常为20万元
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A.平均重量0.02g以上至0.2g，重量差异限度为±10%
B.平均重量0.02g以上至0.2g，重量差异限度为±11%
C.平均重量0.02g以上至0.2g，重量差异限度为±12%
D.平均重量0.02g以上至0.2g，重量差异限度为±13%
A.少儿意外医疗保险金1万/年，免赔额100元
B.社保结算情况下社保类目内100%报销
C.少儿接种意外住院津贴200元/天
D.少儿接种意外住院津贴全年累计最高给付90天
A.社保第6险指长期护理险
B.我国目前有10%以上的老人有中/重度失能
C.长期护理险，社保基金100%报销
D.针对长期失能护理的保障产品，还非常有限，想要达到风险转移，建议购买养老年金
A.企业没有营业执照，也可以参保团险
B.企业投保了雇主责任险后，发生事故可以免责，无需再掏钱
C.企业给员工上了社保后，因为工伤险与团险有重叠部分,无需再上
D.团险保单对于保障责任可以灵活搭配，不同工种选择的保障范围和程度可以各不相同
A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保，15 日后入职次月开始缴纳
B.请长期事假（整月或者是超过30天以上）的员工，当月的社保费用（含公司承担部分及个人承担部分）将由个人全额 承担
C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保
D.员工本人不愿缴纳社保的，无需提供任何申请
A.SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的，应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通
B.所有伙伴主动申请离职的，都应该提前三十天书面通知SM
C.试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移，导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的，将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同
D.未经DM和PRO审批， 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同
E.合同到期伙伴仍未续签合同的，店经理不应安排伙伴工作
A.团购的意义更多的在于当下消费，是一种非参与式的消费，是被设定场景内容的消费
B.奖励式众筹比团购多了期货的性质
C.团购销售的是已经量产的产品或一些服务项目，这类产品通常较为成熟
D.奖励式众筹的方式可以获得真实有效的市场反馈，最大限度地满足消费者的个性化需求，降低产品的风险与资源浪费
