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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于绩效辅导时机这一说法正确的是()

A.辅导时机玻璃心员工才需要,为了效率有什么当时就说

B.辅导时机作用不大,或者根本没有什么用

C.辅导指导员工工作时候一定要注意时机,否则可能会好心办坏事

D.辅导时机毫无作用,更重要的是绩效任务的完成

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辅导指导员工工作时候一定要注意时机否则可能会好心办坏事

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第1题
简述绩效辅导的作用、时机与方式。

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第2题
以下关于绩效辅导的方式,说法正确的是()。

A.教学型辅导者喜欢直接告诉员工该如何去做

B.教学型辅导者对于在一线工作的员工特别有帮助

C.学习型辅导者更加喜欢提问和倾听,而不是直接告诉员工如何做

D.对那些承担新责任、从事全新的或非常规项目的员工来说,学习型辅导者非常有帮助

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第3题
以下关于员工绩效考核的说法,哪个是错误的? ()

A.每年年初,上级管理者与员工应在充分沟通的基础上,共同确定年度绩效目标

B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式,进行一次辅导与沟通

C.员工绩效考核结果确定后,上级管理者应如实向员工进行面谈反馈,填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》

D.员工当年受警告处分,绩效等级仍可评为A及以上

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第4题
关于市场结构、市场行为和市场绩效的关系,下面哪个描述更准确()。

A.市场行为决定市场结构,同时决定市场绩效,它在三种中起到支配性作用

B.市场结构、市场行为和市场绩效三者互为因果

C.市场结构、市场行为和市场绩效之间只有相关关系,没有因果关系,它们是由其他的因素决定的

D.以上三种说法都不成立,而且探讨“市场结构、市场行为、市场绩效之间的关系”是“哈佛学派”的观点,现在的新的产业组织理论并不认同这一框架

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第5题
经典五问是教练式辅导的简化应用,主管应该抽出时间,对每位员工都按照这个方式进行绩效辅导()

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第6题
绩效审计的定义是“评价管理层既定可接受目标业绩的完成情况”。绩效审计关注于效率和效果,其中
效果是重点。下列评价可被视为绩效审计最佳例示的是:

A.引进一项旨在改进成本会计核算系统的变革,这一成本系统对用户的需求更有效。

B.成功实施政府关于提高电梯安全系数的措施。

C.旨在监管生产计划的某委员会的人员水平。

D.装配线工人遵循已确立的操作规程工作。

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第7题
下列关于血培养采集时间的时机:寒战或发热初起时,抗生素应用之前采集最佳,此说法()

A.正确

B.错误

C.没有特殊要求

D.以上说法均错误

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第8题
关于VOS虚拟现场支持系统说法不正确的是()

A.带宽不低于30M

B.可产生高质量视频的智能手机

C.2G内存和双核处理器计算机

D.麦克风,扬声器或外接音响系统,网络摄像头,或者外接摄像设备

E.只能实现远程诊断,远程辅导两大功能

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第9题
关于业务流程再造的优点,正确的说法是()。

A.渐进式的改造

B.风险低

C.见效快

D.可能带来绩效飞跃式提高

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第10题
关于腹腔感染抗感染治疗时机的选择下面哪项是正确的()

A.规范抗菌药物使用时机可优化IAI的管理

B.2016年的拯救脓毒症指南建议抗感染治疗应在1h内开始

C.一项研究对象为IAI导致的脓毒症病人的回顾性研究及队列研究表明,延迟抗菌药物使用可增加病死率

D.确诊为腹腔脓毒症病人的起始治疗时机应严格控制在1h内,强调尽快用药

E.以上说法都正确

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第11题
下列关于平衡记分卡的说法正确的是()。

A.可套用

B.绩效管理体系不成熟

C.需要高层管理人员的支持

D.必须量身定做

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