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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()指公共部门人力资源管理不以追求本部利益最大化为目标,旨在通过提高公共部门人力资源质量、实现人力资源价值最大化,从而实现公共利益或社会福利的最大化。

A.复杂性

B.公益性

C.人性化

D.法制性

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B、公益性

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第1题
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。()
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第2题
从人力资源管理的目的看,公共部门人力资源管理不像企业那样把追求本部门利益最大化作为行动目标,这体现了公共部门人力资源管理的()。

A.绩效考评指标较难量化

B.法制性

C.复杂性

D.公益性

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第3题
公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。()
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第4题
公共部门人力资源管理
简述影响共公共部门人力资源管理的因素。

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第5题
解释公共部门人力资源管理的含义。
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第6题
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。()
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第7题
试述公共部门人力资源管理的发展趋势是什么?

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第8题
公共部门人力资源管理的范式有()。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第9题
()是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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