题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某企业A部门釆用一一对比法对4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示。由此可知，绩效最差的员工是（）。

A.张xx

B.李xx

C.赵xx

D.王xx

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第1题

各级网络维护单位应按照以上要求定期对所维护的网络物理资源进行核查，核查的方法可以釆用以下几种方式（）。

A.借助跨专业资源关联关系进行核查

B.通过和专业网管采集数据对比进行核查

C.借助业务应用系统进行核查

D.通过与现场数据比对进行核查

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第2题

《安全生产法》规定，生产经营单位釆用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须对从业人员进行()的安全生产教育培训。

A.班组级

B.车间级

C.专门

D.三级

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第3题

甲市公安机关法制部门在审核张某涉嫌故意杀人案件中，发现有四份讯问笔录存有瑕疵，即使在有关办案人员补正或者作出合理解释的情况下，仍不能釆用的讯问笔录是（）。

A.第一份讯问笔录，没有记录告知张某的诉讼权利义务内容

B.第二份讯问笔录进行讯问的民警没有签名

C.第三份讯问笔录张某没有签名

D.第四份讯问笔录填写的讯问时间有误

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第4题

企业对釆用成本模式计量的投资性房地产进行再开发，且将来仍作为投资性房地产的，再开发期间应当对此资产继续计提折旧或摊销（）

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第5题

某企业釆用计划成本进行材料的日常核算。月初结存材料的计划成本为80万元，成本差异为超支20万元。当月购入材料一批，实际成本为110万元，计划成本为120万元。当月领用材料的计划成本为100万元，当月领用材料应负担的材料成本差异为（）万元。

A.超支5

B.节约5

C.超支15

D.节约15

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第6题

文科学习中大家可以采用类比、归纳、总结等方法对相近知识进行对比，更便于对易混淆知识的记忆与掌握。下列易混淆知识点对应正确的是（）

A.人民代表大会制度一一基本政治制度

B.民族区域自治制度一一根本政治制度

C.人民检察院一一最高国家行政机关

D.全国人民代表大会一一最高国家权力机关

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第7题

王某是甲化工企业的法定代表人，该企业与农村进城务工人员张某、李某等多人签订了劳动合同。有关部门对甲化工企业现场检查时，发现该企业与张某、李某等人签订的劳动合同中有“员工因自身过错造成工伤的，企业概不承担责任”的约定。根据《安全生产法》《劳动合同法》，关于劳动合同效力及法律责任的说法，错误的是（)。

A.关于“员工因自身过错造成工伤的，企业概不承担责任”的约定无效

B.有关部门有权因上述约定对王某进行罚款

C.有关部门无权因上述约定对甲企业进行罚款

D.甲企业与张某、李某等人签订的劳动合同无效

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第8题

某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

（)是一种同时将每一名员工与同一评估组中的其他员工进行比较的方法，即在每一个评估因素上把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.720度考核法

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第10题

在一家寿险公司中，有些部门的主管人员在进行绩效考核时，总是对与自己毕业于同一所大学的员工给予较高的评价，由此而导致的绩效考核误差被称为（）。

A.首因误差

B.主观相似误差