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[主观题]

下列不属于人力资源规划实施的意义的是（)。A．有助于组织发展战略的制定B．有助于组织人员稳定C．有

下列不属于人力资源规划实施的意义的是()。

A．有助于组织发展战略的制定

B．有助于组织人员稳定

C．有助于降低人力资本的开支

D．有助于增强企业的竞争力

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更多“下列不属于人力资源规划实施的意义的是（)。A．有助于组织发展…”相关的问题

第1题

以下不属于人力资源总监任职条件中的工作经验要求的是（)。

A.参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作

B.对企业的核心板块和主要流程非常精熟

C.精通国家及地方相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务

D.具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力

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第2题

下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义（）

A.为企业的发展储备人才

B.决定是否进行招聘

C.影响招聘活动能否顺利进行

D.影响招聘活动的有效性

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第3题

下列（）不属于人力资源能力规划的方法

A.标杆分析法

B.核心能力认定法

C.核心能力需求分析法

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第4题

下列（）不属于人力资源管理的主要内容。

A.人力资源规划

B.营销管理

C.员工招聘与甄选

D.培训与开发

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第5题

下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？（)

A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

B.有助于提升公共部门人员的整体素质

C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

D.有助于实施公共部门战略管理

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第6题

建议人力资源规划的意义和作用？

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第7题

简述人力资源规划的概念及其意义。

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第8题

人力资源规划修订虽是人力资源规划实施的一个重要环节，但并不是必不可少的环节。（)

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第9题

人力资源规划的一般程序的第一步是()。

A.制定人力资源策略

B.实施人力资源规划

C.评价反馈人力资源规划

D.预测人力资源

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第10题

制定人力资源规划，实施培训与开发方案的基础是（)。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第11题

下列不属于由不同功能的计划构成的进度计划系统的是（）

A.竞争性进度规划

B.指导性进度规划

C.实施性进度规划

D.控制性进度规划

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