A.派遣形式佐证劳动关系的合法性的较难
B.用人单位和残疾人没有劳动合同、社保、工资发放关系,容易造假
C.派遣形式的用工比较常见在国企和工厂等劳动密集型行业
A.除扣税凭证和进项税计算方法的特殊规定外,对于旅客运输的进项税抵扣原则,需要符合现行增值税进项抵扣的基本规定。比如用于免税、简易计税的不得抵扣;用于集体福利、个人消费、非正常损失等情形的不得抵扣等等
B.航空运输的电子客票行程单上的价款是分项列示的,包括票价、燃油附加费和民航发展基金。因民航发展基金属于政府性基金,不计入航空企业的销售收入。因此计算抵扣的基础是票价加燃油附加费
C.除增值税专用发票和电子普通发票外,其他的旅客运输扣税凭证,都必须是注明旅客身份信息的票证才可以计算抵扣进项税,纳税人手写无效
D.与本单位建立了合法用工关系的个人发生的旅客运输费用,属于可以抵扣的范围。对于劳务派遣的用工形式,劳务派遣人员发生的旅客运输费用,应由用工单位抵扣进项税额,而不是劳务派遣单位抵扣
A.职业介绍与劳务派遣最大的区别是,职业介绍所与劳动者之间没有建立劳动关系
B.在劳务派遣关系中,劳动者自派遣机构受领提供劳务对价之工资
C.在劳务派遣关系中,派遣机构与用工单位间成立劳务派遣合同
D.在劳务派遣关系中,用工单位能将受派遣之劳动者再派遣出去
A.商企:央企二、三级单位、国企二级单位,民营大企业、中大型商业客户
B.教育:985/211、综合类普通高等院校,重点高职、市直属普教
C.政府:地市政数局、区级政府信息中心,局委办(国土、公检法、气象、税务等)
D.医疗:二级/地市区县级医院,三甲医院(非头部大三甲)
A.乙公司可向张某收取中介费
B.甲公司可将张某再派遣到其他单位
C.甲公司与张某之间存在劳动合同关系
D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬
A.用人单位实行承包经营的,由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任
B.用人单位实行承包经营的,由用工单位承担工伤保险责任
C.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由劳务派遣单位承担工伤保险责任
D.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由用工单位承担工伤保险责任