题目内容
（请给出正确答案）
A.公司培训体系共有三级培训构成
B.培训类型分为：通用管理类、管理人才专项、外送类、辅助类
C.公司晋升通道实行双通道发展路线
D.双通道包括专业线和管理线
答案
D、双通道包括专业线和管理线
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A.行业发展趋势良好时，外部人力资源供给充足
B.组织实施收缩战略，超过50岁的员工应考虑提前退休
C.人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等
D.对于瘦高型组织结构，在管理人员选拔晋升时，候选人可选范围大
A.员工发生红线行为的，每次违规积分12分
B.员工发生一般违规行为的，每次违规积分4分
C.违规积分自第一次违规行为被处分通报之日起24个月内滚动累计，超过24个月的予以清理，不足24个月的继续滚动累计
D.员工违规积分达到8分的，处分通报下发之日起6个月内不得参与评优、晋升及加薪
A.自5月开始，员工鉴定情况统计表初版将会取消
B.每月会在26日22点前发出《员工鉴定情况统计表》初版
C.《员工鉴定情况统计表》（终版）会在每月26日22点前发出
D.每月将面试通过的符合晋升要求的名单，以大区为单位提交至太二训练部邮箱
A.晋升中级作为第一作者或通讯作者应在上海市卫健委核心期刊至少发表一篇论著
B.晋升副主任在任现职期间，作为课题负责人须承担过 1 项校级及以上课题，或 参与 1 项省部级及以上课题，排名前三名
C.晋升主任任现职期间，作为课题负责人须承担过 1 项局级及以上课题
D.晋升中级申请前1年完成Ⅱ类学分20分即可
A.优化现场作业空间，改善员工作业环境
B.消除潜在安全隐患
C.提升产品品质，降低错漏装及质量问题
D.提高生产效率
E.员工之间应该互相监督，互相提醒，共同维护车间6S
A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求
B.绩效本身具有激励性质
C.不合适员工可以直接解除劳动关系
D.绩效考核结果是培训需求的重要来源
A.安全策略定义了组织内部的安全性。
B.安全策略提供了组织员工在正常及异常环境下行事的指引。
C.制定安全策略一般利用风险评估结果作为指导。
D.安全策略由管理层主导制定，并由安全人员实施。
A.对正常作业区及施工区进行物理分隔
B.对于时间紧任务重的技改，可以拆卸消防设备，堵塞消防通道
C.涉及用火用电作业应交给经验丰富的老员工做，可以不按照安全操作规程执行
D.施工现场应保证一个安全出口
A.入学入职
B.职称晋升
C.参与科技计划项目
D.参与国家重大项目、人才项目
E.以上均是
A.半年度考核中，晋升标准条件之一是：双倍完成半年度考核指标
B.半年度考核中，淘汰或者降级标准是：回款﹤已发工资
C.半年度考核中，晋升标准条件之一是：完成半年度考核指标
D.2020年入职的员工，按入职当月开始计算
