题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

推行期权激励，做法合理的有（）

A.授予时设定岗位目标

B.行权前设定锁定期

C.按目标达成分批行权

D.未达成目标延期行权

答案

D、未达成目标延期行权

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第1题

下列项目中，属于债权人为防止其利益被损害可采取的措施的是（)。

A.破产时优先接管

B.监督经营者

C.授予经营者期权

D.激励经营者

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第2题

新华公司2019年初经股东会批准，开始实施一项股权激励计划，该股权激励计划的内容是:新华公司向70名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2019年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万份新华公司股票。至2019年末，有4名管理人员离职，预计未来两年将有6名管理人员离职。至2020年末，已离职管理人员共计15名，预计未来将不会有人员离职。该项股票期权授予日的公允价值为每股5元，2020年末的公允价值为每股6元。同日，新华公司将该项股权激励计划取消，并以现金向未离职的人员进行补偿，共计300万元。假定不考虑其他因素，新华公司处理不正确的是()。

A.2020年末因取消股权激励计划应确认的费用金额为275万元

B.2020年末累计影响管理费用的金额为200万元

C.2019年末应确认的费用金额为100万元

D.2020年末以现金进行补偿对损益的影响金额为25万元

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第3题

2016年1月1日，南方公司授予本公司100名管理人员每人1000份股票期权，并与管理人员签订股权激励协议。协议约定：这些管理人员在本公司服务满3年，即可以5元每股认购本公司1000股股票。南方公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名管理人员离开公司，预计3年中离开的管理人员比例将达到30%，第二年南方公司将预计的离职比例修正为25%。那么2017年12月31日南方公司应确认费用的金额为()元。

A.400000

B.750000

C.212500

D.562500

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第4题

2019年1月1日，新百公司授予本公司100名管理人员共500万份股票期权，并与管理人员签订股权激励协议。协议约定：这些管理人员在本公司服务满4年，即可以5元每股认购本公司股票。新百公司估计每份期权在授予日的公允价值为12元，2019年12月31日，每份期权公允价值为15元;2020年6月1日，新百公司董事会决议将等待期调整为3年;2020年12月31日，每份期权的公允价值为18元。第一年有10名管理人员离开公司，预计4年中离开的管理人员比例将达到30%，第二年新百公司将预计管理人员的离职比例修正为25%。则2020年12月31日关于新百公司的会计处理，下列表述中正确的有()。

A.2020年12月31日新百公司的会计处理不应该考虑修改后的可行权条件

B. 2020年12月31日新百公司的会计处理应该考虑修改后的可行权条件

C. 2020年12月31日新百公司应确认的费用为1950万元

D. 2020年12月31日新百公司应确认的费用为1200万元

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第5题

甲公司为上市公司，2015年1月1日发行在外的普通股股数为54000万股，2015年度实现归属于普通股股东的净利润为35040万元，当年各期普通股平均市价均为每股10元。2015年与权益性工具相关的交易或事项如下：(1)4月20日，宣告发放股票股利，以年初发行在外普通股股数为基础每10股送1股，除权日为5月1日。(2)7月1日，根据经批准的股权激励计划，授予高管人员12000万份股票期权。每份期权行权时可以按每股4元的价格购买甲公司1股普通股，行权日为2016年8月1日。(3)12月1日，甲公司回购普通股12000万股，以备实施股权激励计划之用。下列关于每股收益的叙述正确的有()。

A.回购的库存股不应当在计算基本每股收益的分母中扣除

B.行权价格低于当期普通股平均市价的股票期权具有稀释性

C.甲公司2015年度的基本每股收益为0.6元/股

D.甲公司2015年度的稀释每股收益为0.57元/股

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第6题

2020年1月1日，黄河公司授予本公司100名管理人员每人100份股票期权，并与管理人员签订股权激励协议。协议约定：这些管理人员在本公司服务满3年，且公司股价年增长率达到12%，管理层成员即可以5元每股认购本公司100股股票。第一年年末公司股价增长率达到10%;第二年年末股价提高了7%;第三年年末股价提高了8%。公司在第一年、第二年年末均预计下一年能够实现当年股价增长12%以上的目标。假定等待期内，黄河公司没有高管人员离开公司，黄河公司100份股票估计授予日该项期权的公允价值为600000元。下列说法中，正确的有()。

A.服务满3年和公司股价年增长12%以上的要求都属于可行权条件

B. 黄河公司管理层成员没有同时满足股价年增长率达到12%的市场条件和服务期限的非市场条件，因此黄河公司不应确认已取得的服务

C. 黄河公司管理层成员没有满足股价年增长率达到12%的市场条件，但是满足了服务期限的非市场条件，因此黄河公司应确认已取得的服务

D. 黄河公司管理层成员没有满足股价年增长率达到12%的市场条件，黄河公司不应确认已取得的服务，因此黄河公司管理人员不能获得该股份

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第7题

公司制企业在经营者和股东之间存在利益冲突，解决这一冲突的方式有( )

公司制企业在经营者和股东之间存在利益冲突，解决这一冲突的方式有（)

A.解聘

B.授予股票期权

C.收回借款

D.接收

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第8题

2021年12月20日，经股东大会批准，甲公司向100名高管人员每人授予2000份股票期权。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2018年1月1日起在公司连续服务满3年，即可于2020年12月31日以每股5元的价格购买本公司普通股股票(每股面值1元)。甲公司普通股股票2021年12月20日的市场价格为每股15元，2018年1月1日的市场价格为每股18元。2018年2月8日，甲公司从二级市场以每股12元的价格回购本公司普通股200000股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，甲公司没有高管人员离开公司。2020年12月31日，高管人员全部行权。当日，甲公司普通股股票的市场价格为每股15.5元。甲公司因高管人员行权增加的股本溢价金额是()元。

A.3000000

B.1600000

C.2200000

D.3600000

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第9题

股票期权的授予主体是（)。

A.董事会

B.监事会

C.股东

D.股东大会

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第10题

大海公司是黄河公司的母公司。2017年1月1日，大海公司向黄河公司100名管理人员每人授予1万份股票期权，等待期3年，行权条件为黄河公司3年净利润平均增长率达到6%以上，大海公司估计黄河公司每年均能实现该目标。等待期结束后，每持有1份股票期权可以免费获得大海公司一股普通股股票，授予日，大海公司每份期权的公允价值为15元。2017年12月31日，签订协议的人员中有8人离职，大海公司估计，三年中预计离职比例为16%;当日每份期权的公允价值为18元。依据上述资料，不考虑其他因素，下列会计处理中正确的有()。

A.黄河公司作为权益结算的股份支付，按照授予日权益工具的公允价值确认成本费用和所有者权益

B.大海公司作为现金结算的股份支付，依据等待期内资产负债表日权益工具的公允价值，确认长期股权投资和应付职工薪酬

C.2017年12月31日合并财务报表中因该股份支付协议确认长期股权投资的金额为0

D.2017年12月31日合并财务报表中因该股份支付协议确认管理费用的金额为420万元

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第11题

企业在运用货币期权来套期保值时，正确的做法是：1.当企业有应付外币账款时，买入看涨期权2.当企业有应收外币账款时，买入看涨期权;3.当企业有应付外币账款时，买入看跌期权: 4.当企业有应收外币账款时，买入看跌期权()

A.1,3

B.2,4

C.1,4

D.3,4

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