题目内容
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[单选题]
催款函、交付通知书等函件发送，应使用什么快递（）
A.顺丰
B.邮政挂号信
C.邮政特快专递（EMS）
D.京东
答案
C、邮政特快专递（EMS）
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A.发送电子函件时，一次发送操作只能发送给一个接受者
B.使用电子函件的首要条件是必须拥有一个电子信箱
C.向对方发送电子函件时，并不要求对方一定处于开机状态
D.发送邮件时接受方无须了解对方的电子函件地址就能够发函
A.上传生产系统：上传完毕后应删除相关已解密和修改过文件命名的复制版本文件
B.交付物压缩包加密：发文选择打包发送-勾选加密压缩包-输入密码
C.交付邮件内容：正文中告知加密方式或电话告知，尽量不通过微信等聊天工具告知
D.传输前自查：联系人邮箱地址与附件上传是否正确，是否勾选打包加密压缩包
E.提交时：查看下一节点审核人信息是否为
A.各管理部、各城市（项目）公司业务经办人应及时就业务中即将发生的或已经存在的法律风险征询本部门负责人、法务管理部意见，最终由法务管理部决定是否需要发送法律公函
B.决定发送法律公函的，由各管理部、各城市（项目）公司业务经办人负责提供发函相关材料，包括：招投标文件、业务合同、前期往来函件、其他与该业务相关的书面材料（补充协议、设计表更、现场签证等）、试听资料、鉴定结论等文件
C.法务管理部就各管理部、各城市（项目）公司业务经办人提供的相关资料，拟定相应法律公函（模板）并发送至具体经办人；经办人完善具体信息后将法律公函（初稿）发至法务管理部审核
D.法务管理部对各管理部、各城市（项目）公司业务经办人提交的法律公函（初稿）及时进行审核、修订，并与经办人沟通，形成法律公函（终稿）
A.30
B.60
C.90
D.120
A.需证明已将录用条件告知劳动者，并根据录用条件对劳动者进行考核
B.部门填写《降职降薪/劳动解除报告》以及员工月度绩效成绩，培训记录、培训考试成绩等，证明员工不胜任岗位，培训或转岗后仍不能胜任岗位
C.人力将不胜任岗位的证明送达并告知员工，员工主动辞职，按辞职办理离职流程
D.若员工不同意辞职，应沟通进行劝退
E.员工不同意辞职，按权责，进行经济补偿金审批后向员工发送《解除劳动合同通知书》
A.禁止教唆或指引欠款人用违法、违规途径筹钱还款，不得诱导或逼迫债务人通过新增借贷偿还逾期债务
B.禁止沟通内容中涉及客户个人隐私，私发客户或家人照片
C.禁止冒用公检法等不实的身份进行催收，冒用律师事务所的名义发送任何函件
D.在催收过程中发现欠款人患有重大疾病、病弱老人或孕妇等特殊人群的，必须注意催收方式，禁止使用不当施压话术和暴力催收造成严重后果
