题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

公司某员工2020年6月入社任职作业员，2020年6月份加班情况如下：周六周日加班共2天，平常加班共3小时，请计算该员工6月加班工资是多少（）

答案

否

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更多“公司某员工2020年6月入社任职作业员，2020年6月份加班…”相关的问题

第1题

某人因违反法律规定被证券市场禁入，根据《证券市场禁入规定》(2021年6月修订)以下其可以从事的职务岗位是()。

A.某非上市公司基层生产员工

B.某会计师事务所注册会计师并从事证券业务

C.某上市公司财务总监

D.某新三板挂牌公司董事

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第2题

国内首单售电公司履约保证保险于2020年6月29日成功落地（)。

A.河北

B.河南

C.湖北

D.湖南

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第3题

2020年4月，佳美公司拟为处于研究阶段的项目购置一台实验设备。根据国家政策，佳美公司向有关部门提出补助1000万元的申请。2020年6月1日，政府批准了佳美公司的申请并拨付1000万元，该款项于2020年6月2日到帐。2020年6月30日，佳美公司购入该实验设备并投入使用，实际支付价款1800万元(不含增值税额)。佳美公司采用年限平均法按5年计提折旧，预计净残值为零。不考虑其他因素，在总额法下，佳美公司因购入和使用该实验设备对2020年度损益的影响金额为()万元。

A.-80

B.-160

C.820

D.920

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第4题

2020年6月5日，A公司向B公司开具一张金额为5万元的转账支票，B公司将支票背书转让给C公司，C公司将支票背书转让给D公司。6月12日，D公司请求付款银行付款时，银行以A公司账户内只有5000元为由拒绝付款。D公司遂要求C公司付款，C公司于6月15日向D公司付清了全部款项。根据票据法律制度的规定，下列说法正确的是()。

A.C公司向A公司行使再追索权的期限是2020年9月5日之前

B.C公司向B公司行使再追索权的期限是2020年9月5日之前

C.C公司向B公司行使再追索权的期限是2020年9月12日之前

D.C公司向A公司行使再追索权的期限是2020年12月5日之前

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第5题

23万元。1月31日、6月6日、11月12日分别发出甲原材料150件、200件和30件。湘水公司2020年12月31日库存甲原材料成本为（)万元。（计算结果不保留小数)

A.665

B.686

C.687

D.700

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第6题

2016年1月1日，麓山公司与其客户签订一份为期3年的合同，并为此确认与合同成本有关的资产300万元。2018年6月30日，麓山公司决定与该客户续约，双方协商将合同续至2020年12月31日，续约期间的佣金与原合同相等。假定截止2018年6月30日，上述与合同有关的资产尚未分摊的金额为50万元。不考虑其他因素，上述剩余50万元的合同资产的摊销期限为()。

A.2016年1月1日至2020年12月31日

B.2018年6月30日至2018年12月31日

C.2016年1月1日至2018年12月31日

D.2018年6月30日至2020年12月31日

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第7题

某气瓶充装单位擅自转移被执法机关查封的气瓶，情节严重，其充装许可证于2018年6月30日被依法吊销。根据《特种设备安全法》，特种设备安全监督管理部门不予受理该单位新的许可申请的截止时间为（)。

A.2019年6月30日

B.2020年6月30日

C.2021年6月30日

D.2022年6月30日

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第8题

安徽省C市某大型制造企业，2020年6月份因资金周转原因已申报未缴纳参保人员城镇职工基本养老保险费(缴费基数为500万元)，2020年6月份缴款期限为2020年6月15日。2020年7月15日企业通过电子税务局补缴城镇职工基本养老保险费，银行回单上显示的扣款金额为()。

A.1200000元

B.1218000元

C.800000元

D.812000元

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第9题

某施工单位于2020年6月为订立某项目建造合同共发生差旅费、投标费50万元，该项目于2021年6月完成，工程完工时共发生人工费700万元，差旅费5万元，项目管理人员工资98万元，材料采购及保管费15万元。根据《财政部关于印发企业产品成本核算制度(试行)》的通知》，应计入直接费用的是()万元。

A.770

B.765

C.798

D.813

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第10题

某企业业务员2020年6月1日报销差旅费2500元，结清出差前已预借差旅费3000元，关于该笔经济业务财务人员应选择的专用记账凭证正确的是（）

A.收款凭证一张

B.付款凭证和转账凭证各一张

C.转账凭证一张

D.收款凭证和转账凭证各一张

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第11题

某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现，公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一，在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中，决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素，而不是每个人具体从事的工作岗位，结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资；第二，公司的一位外部董事指出，公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平，这就导致公司股东的利益受到了损害；第三，所有中层管理人员的工作级别几乎都相同，因而，大家的薪酬水平几乎一样，而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工，该公司应当改为采用（）薪酬体系。

A.年资

B.职务

C.绩效

D.技能

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