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[单选题]

应届毕业生满一年评审需提前{}在OA完成《员工考核申请及评估表(满一年)》申请,并参加考核评审,通过PPT介绍一年来的工作内容、工作亮点与不足、收获与感想以及个人职业生涯规划等,评审通过后,根据评审结果,进行工资调整()

A.一周

B.两周

C.一个月

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C、一个月

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第1题
因公司订单饱满需进行提前备货备料满足交期需求的,或客户已确定将订单产品给予公司制造提前备货备料的,需在OA流程中发起()流程

A.销售合同评审表

B.客户(取消、变更)订单申请表

C.先下单/先发货申请单

D.备货执行申请表

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第2题
以下关于年假规定说法错误的是()

A.休年假需要提前半个月通过OA进行申请

B.年假最小申请单位为0.5天

C.年假可以提前透支

D.每人每年享有5天带薪年假,工作满一年的,每增加两个自然年增加一天带薪年假,带薪年假最多为15天

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第3题
在本司工龄2年内享受年假5天/年,工龄每增加一年,年假增加一天,最多是多少天(试用期不享受年假,应届毕业生工作满一年之后开始享受年假)()

A.9

B.10

C.11

D.12

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第4题
各物业服务中心需在充分了解业主需求和自身资源的基础上,结合公司社区文化目 标提前制定具体《社区活动策划方案》。由()负责编制,交物业服务中心负责 人审核通过后,提报 OA 流程于活动前半个月完成审批

A.客服负责人

B.各部门负责人

C.区域楼栋管家

D.外联单位

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第5题
选择员工请假管理措施关于病假或事假,具体流程要求()

A.GDS正式员工需要同时在OA和钉钉上提交申请

B.外协员工需要在钉钉中请假,并且发邮件给直接负责人、朱海玲和伍总

C.任何可预测的请假,必须提前一周申请

D.如果请假手续不规范,或审批没有完成,按旷工处理

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第6题
根据公司发布的《加班管理办法》,以下不属于认定加班的情形是哪一个()

A.在正常休息时间和节假日内,因工作不能间断,须连续生产或作业的,以及为完成紧急任务或特殊事项的,并且提前在OA系统提报加班申请,部门负责人、人力批准

B.需利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的

C.为完成公司下达的紧急任务的,待事务处理完毕后3日内在OA系统补提加班申请

D.发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁公司财产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的,待事务处理完毕后3日内在OA系统补提加班申请

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第7题
关于休年假()
A.凡连续工作满一年及以上的,且全年请事假不超过3天的,每年享有五天带薪假期B.年休假必须提前申请,不做跨年累计,须在当年12月31日前休完,期满未休假者在12月份时按天数折算为薪资C.员工在公司服务自第三年1月1日起,可提前申请年休假,如未在公司服务未满周期年而离职者,则在离职当月扣除当年已休假天数薪资D.休年假者需提前提交申请,经行政部审核后交部门经理/总监审批通过后,方可休年假。珠宝旺季不可以休年假E.以上都正确
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第8题
参加援藏、援疆、援外及到基层、贫困地区参加支医、扶医、挂职锻炼工作满一年的医疗卫生专业技术人员,以下发文件当年为准,视为完成年度公需课和专业课:涉及跨年度的可任选一年使用()
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第9题
出差需提前在OA系统上填写《 出差申请单 》,经批准后可安排出差()
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第10题
什么情况下可计算完成年度全部公需和专业科目的学时()

A.参加援藏、援疆、援外

B.到基层、贫困地区参加支教、支农、支医、扶贫

C.挂职锻炼工作满一年的专业技术人员

D.参加评优评先者

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第11题
员工解除劳动合同,应当提前()天以书面形式通知公司。员工在试用期内解除劳动合同的,应当至少提前()天以书面形式通知公司。需在OA系统中填报《离职申请单》,经相关领导审批后方可办理离职手续

A.30、3

B.20、2

C.10、1

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