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[主观题]

审核员在审核人力资源部,按《年度培训打算》抽查,4月份工厂打算由安全科、环保科组织企业各车间有关安全员、救火员、库管员、环保治理员、化验员、水处置、司炉工人员进行有关国家法律法规及环保、安全操作规程集中培训,抽查培训资料未提供,人力资源部长说:“培训形式有调整,改成车间组织自学,并由安全科、环保科提供的相关培训资料都发车间了。”审核员让其提供资料发放记录及对各车间培训成效抽查记录,人力资源部、安全科、环保科均未提供。上述审核发觉是不是为一个不符合项?如是,是严峻不符合项仍是一样不符合项?请对该不符合项给出职业健康安全治理体系审核规范中对应的条款?

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第1题
审核员对某公司的培训部进行审核,由于该公司员工不到300人,因此培训部基本上承担了全部的培训管理工作,审核员询问对不同操作岗位都有哪些能力方面的要求,主管人员回答说其实没太多要求,我们招来的员工在岗位上由教师傅带一段时间就能独立干活了,反正超过废品指标就扣工资,员工都很小心。审核员又进一步核实公司对此也未做出有关方面规定。有无审计问题。
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第2题
部门于每年()提出年度培训或新的人员需求,报人力资源部。
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第3题
各单位提出下一年度教育培训投入总额等总控目标建议,公司总部审核通过后,按不超过职工工资总额()的比例确定总控目标并下达。

A.0.1

B.0.06

C.0.08

D.0.12

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第4题
人力资源部负责公司机关、项目部考勤台帐和年度考勤表的收集、整理、()。

A.审核

B.装订

C.保存

D.登记

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第5题
指纹审核员可通过按“-”并录入指纹的方式进行指纹审核工作。()
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第6题
审核员在审核中为了找到更多的不符合项可以加大抽样量。()
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第7题
2018年4月1日,ABC会计师事务所与甲公司签订了2018年度财务报表审计业务约定书。审计项目组成员D曾在甲公司人力资源部负责员工培训工作,于2018年2月10日离开甲公司,加入ABC会计师事务所。下列说法中恰当的是()。

A.会因自身利益、自我评价或密切关系产生不利影响

B.违反中国注册会计师职业道德守则

C.不违反中国注册会计师职业道德守则

D.会对独立性造成不利影响

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第8题
审核员在某企业机加工车间下料工序审核,操作工没有提供该工序作业指导书,审核员该()加以处理。

A.开具不符合报告

B.作出“未现不符合”的结论

C.就此问题进一步追踪

D.结束该工序的审核

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第9题
以下那种情况可作为质量管理体系审核的审核证据()

A.审核员看见隔壁企业正在施工的人员未带安全帽

B.审核员在食品加工企业的车间内发现分拣包装操作工人员未按规定操作

C.向导向审核员解释不合格的处置情况

D.观察员查看受审核方工艺控制记录

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第10题
凡公司员工在年度考核周期内累计超过18分(含)时,给予待岗2个月处罚。离岗、待岗教育培训期间待遇按公司相关规定执行()
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第11题
凡公司员工在年度考核周期内累计超过12分(含)时,给予待岗1个月处罚。离岗、待岗教育培训期间待遇按公司相关规定执行()
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