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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于“双过半”激励方案中5G用户发展激励说法正确的是()

A.5G用户发展奖励只与发展的5G用户数量有关

B.奖励门槛为移网用户完成率≥80%

C.奖励挂钩高质量产能占比系数,当高质量产能占比=42%,系数为1

D.奖励挂钩高质量产能占比系数,当高质量产能占比=30%,系数为0

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C、奖励挂钩高质量产能占比系数,当高质量产能占比=42%,系数为1

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第1题
双卡激励方案中,一/二类户入金20元(含)以上,奖励客户经理__元/户()

A.25

B.30

C.15

D.10

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第2题
双卡激励方案中,"一键还款"奖励15元/户,奖励对象是__()

A.信用卡推荐人

B.储蓄卡推荐人

C.平安口袋银行推荐人

D.快捷支付推荐人

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第3题
针对99元档4G融合/领航主套餐和5G融合/领航主套餐用户新增副卡按照积分额外给予(新出,待正式下文,未同办扣罚)()

A.2元/积分激励,每户激励10元

B.1元/积分激励,每户激励10元

C.1元/积分激励,每户激励5元

D.2元/积分激励,每户激励20元

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第4题
关于“222目标客户”攻坚工作专项积分下列描述错误的是()

A.针对锁定222目标客户延续春促数字网格店奖激励,扩大升级场景,提高店奖单价,融合剔除体验升级用户,符合条件的融合提质场景,在订购升级T+3日发放80元/户店奖激励

B.129/199/239套餐锁定的体验用户在体验期内订购销售品转正或套餐升级,在T+3给予店奖30元/套餐

C.锁定129/199套餐用户,订购5G会员包19元(畅享适用)201910A类ID:510005571),且次次月初未退订,给予15元/户,次次月支付到店奖

D.锁定客户群体中有1张活跃号卡的套餐,活跃用户达到2张,给予30积分/套餐;积分给予新开卡或补卡的店员,达到活跃2张后次月支付15积分/套餐,次次月仍达到2张活跃,再支付15积分/套餐

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第5题
管理学中关于激励的理论有:()。

A.需要层次论

B.双因素论

C.XY理论

D.胡萝卜十大棒理论

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第6题
关于“全民5G”专项工作中新增/提质5G套餐,给予__元/户店奖,5G应用活跃,给予__元/户激励到员()

A.20 5

B.20 10

C.10 5

D.10 10

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第7题
关于会议培训激励方案描述正确的是()

A.会议培训激励方案不需要在阅商机中发布

B.业务伙伴在惠汇系统中领取参会资格

C.业务伙伴不需要在惠汇系统中领取参会资格

D.在惠汇系统中扫码核销后才可以报销

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第8题
关于在阅商机中发布激励方案描述正确的有()

A.导入领用人信息

B.选择方案类型

C.输入立项签报单据号

D.若发布的内容不正确,无法修改,只能作废重新发布

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第9题
关于旅游激励方案描述正确的是()

A.旅游方案不能折现兑现

B.不用打兑现签报直接在惠汇中发布

C.打完兑现签报才可以在阅商机中发布旅游方案

D.旅游方案不需要在惠汇中核销

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第10题
美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素,下列因素中属于保健因素的是()

A.与上级的关系

B.工作上的成就感

C.个人发展的可能性

D.工作责任

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第11题
依据赫茨伯格双因素理论,下列不属于激励因素的有()。

A.职业发展

B.工作具有挑战性

C.工资收入

D.工作富有成就感

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