以下关于员工不享受年休假的情形,描述错误的是()
A.累计工作满1年不满10年的员工,年休假前十二月请病假累计1个月以上的
B.累计工作满1年不满10年的员工,年休假前十二月请病假累计2个月以上的
C.累计工作满10年不满20年的员工,年休假前十二月请病假累计2个月以上的
D.累计工作满10年不满20年的员工,年休假前十二月请病假累计3个月以上的
AC
A.累计工作满1年不满10年的员工,年休假前十二月请病假累计1个月以上的
B.累计工作满1年不满10年的员工,年休假前十二月请病假累计2个月以上的
C.累计工作满10年不满20年的员工,年休假前十二月请病假累计2个月以上的
D.累计工作满10年不满20年的员工,年休假前十二月请病假累计3个月以上的
AC
A.员工入职就享有5天年假,不用工作满一周年
B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的,不享受年休假
C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算
D.年假不跨年累计,次年作废;特殊情况,单独申请留存
A.享受寒暑假,休假天数多于年休假天数的
B.累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的
C.累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的
D.累计工作满20年及以上的员工,请病假累计4个月以上的
A.累计工作年限满20年以上的员工,当年请病假累计4个月以上的
B.累计工作年限满10年不满20年的员工,当年请病假累计3个月以上的
C.累计工作年限满1年不满10年的员工,当年请病假累计2个月以上的
D.员工已享受当年的年休假后,年度内又出现上述A、B、C项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假
A.已享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的
B.累计工作满1年不满10年的员工,病假累计达60天以上的
C.累计工作满10年不满20年的员工,病假累计达90天以上的
D.累计工作满20年的员工,病假累计达120天以上的
A.员工试用期期间,不可享受年休假
B.正式员工,累计工作年限在1~5年期间,可享受3天年假
C.正式员工,累计工作年限在5~10年期间,可享受5天年假
D.正式员工,累计工作年限在10~20年期间,可享受10天年假
E.正式员工,累计工作年限在20年以上,可享受15天年假
A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日,因工作原因当年度年休假未休或未休完,经批准最迟可延长至次年3月底
B.累计工作时间中的社会工龄,仅需提供社保缴纳证明即可
C.某员工累计工作已满1年,当年7月1日入职本企业,该员工当年度年假为2天
D.年休假的天数按照工作日进行计算,国家法定节假日、休息日,职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
A.年假计算是按照入职满一年后,员工享受年假资格
B.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
C.职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天
D.职工累计工作已满20年的,年休假15天
A.可休年休假天数=(当年度在本公司剩余日历天数÷365)×全年应享受的年休假天数
B.年休假转正后可享受
C.年休假至次年3月31日有效
D.任何时候只要提当年度有效年休假天数都可以的
A.请病假累计2个月以上的人员当年不享受年休假
B.本年度带薪年休假需在当年休完,不予存休,因为工作原因不能及时休完的,经分管领导批复,最晚可以延迟到次年3月底休完
C.当年度10月1日及以后入职的人员,次年的年休假于次年4月1日以后方可申请休假
D.张三于2022年8月1日入职公司,且连续工作满2年,那么张三2022年度在本公司可享受的年休假天数为3天