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[多选题]

在二季度方案中,若直接培育组经理晋升,将奖励培育者“培育晋升奖”()元

A.2000

B.3000

C.5000

D.6000

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3000

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第1题
若A4月1日起考核结果是业务主任,在二季度考核中,个人需要()Q,拟建团队需要()有效人力,综合持续率(),方可晋升组经理

A.3Q; 6个;80%

B.4.5Q; 6个;80%

C.3Q; 4个;85%

D.4.5Q; 6个;85%

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第2题
若A是5月11日入司,则A最快什么时候可以晋升业务主任,能否在二季度快速晋升组经理()

A.6月,不能

B.6月,能

C.5月,能

D.5月,不能

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第3题
组经理A直接育成组经理B、B直接育成组经理C;B在2019年一季度考核降级、C在二季度考核降级,在三
季度考核中B和C同时晋升组经理,A一直维持组经理。在四季度时,下列说法正确的有()。

A、AB为一代组育成关系

B、AC为一代组育成关系

C、BC为一代组育成关系

D、BC无育成关系

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第4题
具有推荐关系的行销系列人员同时晋升或转系列为组 经理时,彼此建立()关系;具有培育关系的同档主管同时跨级晋升(降级)时(跨级晋升是指高级组经理晋升部经理,或资深部经理晋升区域总监),彼此仍建立

A.间接培育组,培育关系

B.直接培育组,培育关系

C.间接培育组,推荐关系

D.直接培育组,推荐关系

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第5题
以下属于组经理晋升高级组经理的条件的是()

A.个人最近3个月累计FYC达到4Q

B.直辖组有效人力达到5人

C.直辖组最近3个月FYC达到10Q

D.直接培育组经理1人

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第6题
B为领SHOW计划筹建负责人,在二季度成功晋升银质组经理,直辖组有效人力达到7人,其中有4人为3月入司,请问B能否获得筹建负责人奖励()
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第7题
若A需要快速晋升组经理,需要保底()个直接有效,()个间接有效,方可晋升组经理

A.2;2

B.4;2

C.3;3

D.2

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第8题
达标(1+4培育组)晋升部经理,总公司奖励()

A.9000元

B.11000元

C.14000元

D.21000元

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第9题
二季度通过基本法晋升分处经理及以上职级,入围总公司组织发展峰会并奖励活动基金()元 ;育成一名分处经理,奖励上级直接育成人育成津贴()元

A.2000 3000

B.4000 1000

C.3000 2000

D.3000 1000

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第10题
组经理有但是收展员没有的基本法津贴是()

A.培育组经理奖

B.培育组津贴

C.直辖组津贴

D.职务津贴

E.晋升部经理奖

F.辅导津贴

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第11题
主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升前()个月FYC的()向该主管发放培育组经理奖

A.3 10

B.6 10

C.5 15

D.6 12

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