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[判断题]

2020年基本法中见习客户经理底薪为1200元，客户经理三级底薪为1850元，高级客户经理三级底薪2750（）

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第1题

基本法中对于活动量拜访考核规则，见习客户经理，每月24访以下得，不发放新人训练津贴（）

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第2题

二季度方案期间任职的客户经理，根据达标要求获取新人津贴，这个新人津贴和基本法底薪是不兼得的（）

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第3题

见习客户经理可享受的基本法利益（）

A.初年度佣金

B.续年度佣金

C.新人训练津贴

D.增员津贴

E.新人优才津贴

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第4题

如果业务员A在2020年1月份离司，2020年10月以见习客户经理职级二次入司，其不能再享受育树成林方案（）

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第5题

2020版的基本法中，可以由高级营销顾问晋升至见习营销经理（）

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第6题

营销员基本法中，见习营销员的考核周期是（）

A.自然季

B.单月或滚动三个月

C.单月

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第7题

新基本法新增的个人持续率奖=个人自销件当月第二年续期佣金╳当月自销件综合持续率计提比例，下列正确的是（）

A．最高计提比例为12%B．综合持续率90%以下，计提比例为0C．综合持续率=保费持续率*40% +件数持续率*60%D．计算2020年4月综合持续率，涉及2018年3月1日-2019年2月28日生效的长险期交新单，在2019年3月1日-2020年4月30区间内实收保单

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第8题

区拓基本法中，见习区拓专员不考核续期指标，其他人员按照宽限期末综合达成率计算考核得分（）

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第9题

展业津贴可享受的职级为（）

A.见习客户经理

B.客户经理

C.主任

D.部经理

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第10题

业务员C在2012年5月入司，2016年5月份的续期佣金为2100元，但他没有拿到持续率奖金，会有哪些原因导致他没有这项奖金（）

A.职级为见习客户经理

B.持续率低于85%

C.5月份的续期佣金中没有第二年的佣金

D.持续率低于80%

E.出勤次数为0

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第11题

带网客户经理层级当月带网长期期交2万元，月度考核未通过，当月薪资中底薪为（）

A.1000

B.1500

C.1600

D.2000

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