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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

通过改变工人的操作方式和通过计件工资制,来加强工人之间的竞争而达到提高生产效率的是()

A.泰勒

B.法约尔

C.韦伯

D.梅奥

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A、泰勒

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第1题
在科学管理时期,企业主要通过工作定额研究和标准化原理等,实行()。

A.实物工资制

B.计时工资制

C.计件工资制

D.差别计件工资制

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第2题
泰勒所主张的()的制度规定,无论工人的生产量如何,都可以得到一份基本的日工资。
泰勒所主张的()的制度规定,无论工人的生产量如何,都可以得到一份基本的日工资。

A、差别计件工资制

B、普通计件工资制

C、计日工资制

D、任务和奖金工资制

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第3题
泰罗认为,科学管理的核心问题是()。

A.提高劳动效率

B.实行职能工长制

C.科学地选择和培训工人

D.实行计件工资制

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第4题
关于标准工时制与计件工资制之间的关系的叙述,不正确的是()。

A.标准工时制与计件工资制之间有非常大的不同

B.标准工时制与计件工资制非常相似,是计件工资制的一种变形

C.计件工资制依据产品的计件工资率确定工人的报酬

D.标准工时制则依据工人生产效率高于标准水平的百分比付给工人同等比例的奖金

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第5题
最原始也最常见的绩效薪酬形式是计件工资制,它适用于生产工人。()
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第6题
差别计件工资制对同一种工作设有两个不同的工资率,按工人完成工作的时间、质量适用不同工资率付酬。()
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第7题
()适用于那些生产的产品品质单纯、易于控制、变化少的生产工人。

A.计件工资制

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.员工持股计划

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第8题
绩效性付酬制度,是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”,超额完成生产任务的,
单件的工资额越高,收入就越多。()

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第9题
不能反映劳动强度和劳动效果的是计件工资制。()
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第10题
《计件工资制》,《车间管理》和《科学管理》都是法约尔的代表作。()
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第11题
差别计件工资制是()管理理论的主要观点之一。

差别计件工资制是()管理理论的主要观点之一。

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