如果结果不匹配，请 
更多“下列哪些属于在岗人员的培训在求：()。”相关的问题
第1题
下列属于专业技术人员在继续教育中享有的权利是()
A.对继续教育工作提出意见和建议
B. 遵守继续教育的法律、法规、规章
C. 完成规定的继续教育学时
D. 接受继续教育期间依照法律法规规定享受在岗人员的同等工资、福利待遇
第2题
生产经营单位应当对下列人员及时进行安全生产教育和培训（）
A．新进从业人员
B．离岗六个月以上的或者换岗的从业人员
C．采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备后的有关从业人员
D．生产经营单位应当对在岗的从业人员进行定期的安全生产教育和培训
E．从业人员未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业
第5题
在岗培训，是从事初级动物疫病防治员工作的人员根据工作需要进行的（)培训。A.专业知识B.技能C.就业
在岗培训，是从事初级动物疫病防治员工作的人员根据工作需要进行的()培训。
A.专业知识
B.技能
C.就业能力
D.A和B均正确
第7题
委派机构协同中心支行每年组织开展任职资格培训和在岗能力提升培训，每年参训人员要覆盖所有在岗运营内控副行长/经理及代职人员新聘运营内控副行长/经理岗前培训时间累计不少于()，具体可采取参加行内业务培训、工作例会、网点跟班学
A.一周
B.两周
C.三周
D.四周
第8题
下面属于占编“吃空饷”行为的是()。
A.财政供养人员在编不在岗，仍冒领财政资金
B.人员调离后违反有关规定不核销编制继续在原单位领取报酬
C.虚报人员编制，骗取财政资金
D.退休和死亡后不注销，继续按在职人员领取报酬
第9题
作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出
。因而杜邦的“人员流动率”一直保持在很低的水平，在杜邦总部连续工作30年以上的员工随处可见，这在“人才流动成灾”的美国是十分难得的。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲。上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、培训教员、授课时间及地点等。并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会。每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还一直很重视对员工的潜能开发，会根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训。培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有所帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。为了保证员工的整体素质，提高员工参加培训的积极性，杜邦公司实行了特殊教员制。公司的培训教员一部分是公司从社会上聘请的专业培训公司的教师或大学的教授、技术专家等，而更多的则是杜邦公司内部的资深员工。在杜邦公司，任何一位有业务或技术专长的员工，小到普通职员，大到资深经理，都可作为教师给员工们讲授相关的业务和知识。依据以上的情况，请匹配下面的问题。
点击查看答案
1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()
2.公司概况的培训属于业务技能培训。()
3.“根据员工的工作范围，结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()
第10题
关于会计人员信息采集地方，下列说法中正确的有（)。
A.在岗在职会计人员在工作所在地进行信息采集
B.在校学生在其学籍所在地或者居住所在地进行信息采集
C.其他人员在户籍所在地进行信息采集
D.在岗在职会计人员在户籍所在地进行信息采集
