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第1题
以下关于权变领导理论说法不正确的是（）
A．不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果B．领导方式依领导情境而定C．研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响D．跟核心骨干进行一对一的对话E．DF．权变领导的理论主要是研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。权变领导理论认为，在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果，领导方式依领导情境而定
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第5题
以下关于秘书的含义论述正确的是（)。
A.秘书在我国现代主要是指党和政府机关、企业事业单位中的一种高级管理职位
B.秘书的主要职能是制定决策，综合管理
C.秘书是为领导或雇主提供辅助管理、综合服务的人员
D.秘书能够是决策者提供智库支持
第6题
弗莱德·菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于下列哪两个因素的合理匹配？（）
A.情境下领导者的控制和影响程度
B.与下属相互作用的领导风格
C.领导者的工作作风
D.领导者的个人综合素质
第7题
权变理论的主要观点是（)。
A.存在普遍适用的最好的管理理论和管理方法
B.把企业看成是一个开放的系统，并把企业分成不同的结构模式
C.在组织的领导方方面不存在一种普遍适用的“最好的”或普遍不适用的“不好的”领导方式
D.不同的人对组织采用的管理方式有不同的要求。
第9题
费德勒的权变模型认为，领导有效性取决于领导风格和领导者所处情景的合理匹配，他将领导风格二分为？（)
A.过程导向型和任务导向型
B.结果导向型和过程导向型
C.关系导向型和结果导向型
D.关系导向型和任务导向型
