题目内容
（请给出正确答案）
A.政府专职消防员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由上海市消防局另行安排的工作的。
B.政府专职消防员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经上海市消防局与政府专职消防员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D.政府专职消防员严重失职，营私舞弊，给单位造成经济损失1万元以上的
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A.劳动者患病或者非因工负伤
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商未果
D.生产经营发生严重困难的
E.女职工在孕期、产期、哺乳期的
A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
B.劳动者提出并与无过错用人单位协商致解除劳动合同的
C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。
A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力
B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力
C.女职工在孕期、产期内
D.用人单位被撤销
A.工作时间：大小周 9：00-18:00
B.月薪支付日为次月15日，如遇节假日视具体情况而定
C.员工报酬为公司机密级的商业秘密，员工有义务对自己的报酬保守秘密
D.员工离职的情形，试用期员工需提前3天，正式员工需提前30日提出书面申请
A.不按借款合同规定用途使用贷款的
B.用贷款进行股本权益性投资的
C.套取贷款相互借贷牟取非法收入的186
D.不按借款合同规定清偿贷款本息的
A.适用法律、法规确有错误的
B.劳动仲裁委无管辖权的
C.违反法定程序的
D.裁决依据的证据是伪造的
E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由
B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同
C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同
