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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下面()不是发问的技巧。

A.领导性提问

B.坦诚性提问

C.借助式提问

D.一般性提问

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第1题
发问技巧中批准式的发问是得到别人同意之后在进行提问()
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第2题
交谈是一项很有技巧的商务活动形式,交谈得好会对商务活动有很大的促进作用,因此在商务活动中,你应该:()。

A.在交谈中充分发挥你的能力,滔滔不绝

B.在交谈中多向对方提问,越多越好,越彻底越好,以获得更多的商务信息

C.在交谈中应表情自然,语气和蔼,可亲,要注意内容,注意避讳一些问题

D.在交谈中应不要过于积极主动,等对方发问的时候才回答

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第3题
与客户沟通的过程中,巧妙的利用“提问技巧”,能够掌握沟通的主动权,取得意想不到的效果,下面()等几种是常用的提问方式。

A.选择式

B.开放式

C.具体式

D.引导式

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第4题
在回答客人问题的过程中,注意采用角色互换等交谈技巧,而不是简单、生硬地推销产品,这种语言沟通的技巧是()。

A.交换式

B.陈述式

C.讨论式

D.提问式

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第5题
面访技巧中,以下哪一个不是关键提问内容()

A.每张保单的缴费时间、缴费账户

B.客户领钱时间节点

C.理赔步骤、方式

D.退保的流程

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第6题
特指式提问是对某个特定的学生直接发问。()
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第7题

对方假如违约必须承担责任,对不对此提问属于()。

A.探索式发问

B.借助式发问

C.证明式发问

D.诱发式发问

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第8题
提问人设计发问方式应当注意,尽量少使用()提问,多使用()提问。

A.搞笑式

B.封闭式

C.开放式

D.疑难式

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第9题
探寻式提问、迂回式提问和交谈式发问对提问者能力不高,无需由民航安检现场管理人员根据需要谨慎使用。()
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第10题
下面哪些方式能更好的利用STAR提问技巧()

A.让应聘者讲述过去实际发生的事件,而非假定的事情或抽象的思想观点

B.事件必须与能力素质要求有很好的相关性 ,可据此判断其胜任程度

C.引导应聘者详细而具体讲出事件的细节

D.引导候选人说别人的看法或行为

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第11题
试探性发问、直接发问、迂回发问等询问技巧的应用,要因人因案而选择适用,有时在一案或一次询问时,会同时交替使用几种技巧。()
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