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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

胜任能力分析法，是指员工胜任某一工作所应具备的知识、技能、态度和价值观等。许多公司都在依据经营战略建立各岗位的胜任能力模型，以为公司员工招聘与甄选、培训、绩效考评和薪酬管理提供依据（）

答案

是

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更多“胜任能力分析法，是指员工胜任某一工作所应具备的知识、技能、态…”相关的问题

第1题

员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征。以企业领导、主人翁的形象展现自己指员工胜任特征的（)。

A.知识

B.社会角色

C.自我认知

D.特质

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第2题

胜任力模型，也称能力素质模型，是指胜任某一具体岗位所具备的各项素质的集合，包括相关知识、技能与行为特征。()

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第3题

深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。（)

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第4题

下列描述不正确的是（）

A.个人专业能力很强的专业人士肯定具备很强的胜任力

B.员工进入新的组织，需要学习、了解和融入新工作环境

C.某些员工跳槽后水土不服往往是因为胜任力不符合需求

D.在一家企业表现出色的人才未必能在另一家企业胜任工作

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第5题

职业培训的目的（）

A.发展员工职业能力，更好的胜任现在与未来的工作任务

B.我的工作技能已经很高了，可以胜任现在的工作

C.我可以胜任现在的工作，以后的工作和我没关系

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第6题

坚持“基于岗位胜任能力的培训与评价，致力于提升员工的岗位胜任能力”的工作理念，分层分类分专业开展员工岗位知识、技能和潜能的培训，鼓励和支持员工通过()等多种方式，努力提高岗位胜任能力。

A.集中培训

B.网络培训

C.在岗培训

D.自主选学

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第7题

加油站员工的职业道德是指加油站员工在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称。（)

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第8题

以下关于胜任力的描述，错误的是（）

A.胜任力与专业能力息息相关，但与工作绩效没有直接关系

B.胜任力中知识是指个体所拥有的特定领域的信息、发现信息的能力

C.胜任力中技能指的是完成特定生理或心理任务的能力

D.胜任力中态度则指个体行为的内在动力、价值观或者自我形象

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第9题

以下不属于构建胜任力模型的方法的是（)。

A.专家讨论法

B.能力行为分析法

C.专家调查法

D.焦点访谈法

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第10题

获得必须的能力而采取的适当措施可能包括()。

A.向现有员工提供培训和指导

B.重新分配其工作

C.聘用、雇佣能胜任的人员

D.以上全部

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第11题

人岗匹配指将任职者的基本素质、知识技能、行为素质和工作表现与岗位要求进行评估，用以衡量员工的岗位胜任程度的管理活动。（)

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