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[单选题]

您认为阻碍HR与用人部门跨部门合作影响最大的因素是()

A.用人部门需求不清晰

B.用人部门认为招聘只是HR的事

C.没有完善的招聘流程与沟通机制

D.用人部门忙于业务,几乎不跟HR沟通

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B、用人部门认为招聘只是HR的事

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第1题
1、1、当用人部门提出新需求的时候,HR应该与用人部门探讨岗位的()

A.显性条件

B.隐性条件

C.岗位画像

D.人才画像

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第2题
您认为本单位近年来在会计人才政治、专业、研究、协调“四个能力”培训培养等方面主要做法及成效有哪些您认为本单位近年来在会计人才政治、专业、研究、协调“四个能力”培训培养等方面主要做法及成效有哪些()

A.开展常态化会计人才培训教育

B.强化跨单位、跨部门、上下级的业务交流,增强人员流动

C.鼓励支持会计人才开展调研合作,提升研究能力

D.建立人才培养导师制,为青年会计人才指定业务导师

E.建立会计财务人才库,出台人才库管理制度

F.建立针对会计人才的诚信、廉洁教育长效机制

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第3题
招聘专员告知项目主管面试安排,实际应聘人数,项目主管则()

A.直接安排应试者参加面试

B.告知招聘专员面试邀约时间安排

C.与甲方HR、用人部门提前做好沟通,确定是否如期安排面试

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第4题
您认为影响语文教师专业素养提升的原因是()

A.教师自身原因

B.管理部门缺乏政策支持

C.学校领导不重视

D.教师之间缺乏合作与交流

E.参加教研进修的机会少

F.缺乏专家指导

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第5题
跨部门沟通与合作最主要的影响因素是目标的认同()
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第6题
您认为影响广西东盟国际会计毕业生就业问题的原因有哪些()

A.实践或工作经验较少

B.部分学生学习积极性、主动性不强

C.高校人才培养和课程设置有待完善

D.企业用人制度不合理

E.就业渠道不通畅

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第7题
您如何评价公司内部跨部门的合作性和团队精神()

A.很好

B.好

C.一般

D.差

E.很差

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第8题
项目主管提前与甲方HR、用人部门沟通,若(),则

A.若可如期面试,无需求变化,则无需反馈

B.若可如期面试,需求减少,则通知招聘专员,按需安排应试者人数

C.若无法如期面试,则确定下次面试时间,并告知招聘专员

D.若无法如期面试,则岗位结束面试安排

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第9题
兼具采编职能的经营单位,其采编人员与经营人员一律实行专职专岗,不得跨部门兼职或混岗使用;采编人员可向经营部门和经营人员反馈经营线索,但不得参与经营合作洽谈()
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第10题
候选人接了offer之后,HR需跟进候选人情况并同步给用人部门,直属leader等候选人入职之后请新员工吃个饭就行了()
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第11题
融合型应用领域成为发展热点,跨部门产业合作推进成为必然。其中“5G+超高清+VR+AI”属于()几个部门的合作。

A.交通

B.广电

C.工信

D.科技

E.电信

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